【打工仔辛酸】網民減薪不足兩日被炒：老闆想縮數

新冠肺炎疫情肆虐，很多公司選擇減薪、放無薪假，甚至裁員，過程中有些僱主詭計盡出，希望可以盡可能節省資源。然而，僱主或HR可能已經觸犯《勞工法例》，各位打工仔定必要保障自己權益！

有打工仔在社交平台大吐苦水，稱自己過試用期前一星期，公司要求打工仔簽署自願減薪證明書，事後不到2天，公司以沒有生意為由，不通過打工仔的試用期，而且僱主表明：「我只會用減薪後嘅數，賠7日代通知金畀你」，打工仔慨嘆計算過薪酬後，還要倒貼給公司。此外，公司雖然在合約到期日後 7 天內給支票予打工仔，但打工仔發現支票上的名字和銀碼出錯，結果他在十數天後才收到劃線支票。

究竟上述事件，僱主有否違反法例？

代通知金須以平均工資計算
《僱傭條例》第九章列明，僱主或員工在試用期內的第一個月後終止僱傭合約，若僱傭合約無明確規定，須不少於 7 天通知，或者支付代通知金，而代通知金計算方式為：通知日期前12個月內僱員所賺取的每月平均工資，乘以通知期的 月數。從上述事件來看，僱主只以減薪金額計算代通知金，已經違反《僱傭條例》。

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解僱補償須於7 天內支付
另外，《僱傭條例》列明僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償，除遣散費外，最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付。如僱主未能在期限內支付薪酬，須按尚未清付的款額支付利息給僱員。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

雖然打工仔正式收到薪酬時，已經超過7天期限，但支票名字和銀碼出錯，究竟是故意為之，還是無心之失，實在難以判斷。打工仔如遇到同類情況，不妨尋求勞工處協助。

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