【工作效率】最能激勵員工士氣係咩？ 錢、讚賞定係薄餅？結果竟然係……

相信沒有人會喜歡上班，通常不喜歡自己工作的人，都是因為在工作上得不到滿足感。如果在你完成工作後，會得到獎勵，並給你三個選擇：現金、免費薄餅，還是上司的讚賞？哪一項才能令你產生最大的工作動力？

美國心理學及行為經濟學教授Dan Ariely做了一個實驗，他邀請了一間以色列科技公司的一班員工進行測試，看看甚麼措施可以提升他們的工作效率。

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實驗的方法是：三批隨機挑選出來的員工會分別收到三種訊息：﹙按圖了解﹚

而亦有些員工沒有收到任何訊息，他們可以作為一般員工的生產力對照。

想必很多人都毫不猶豫地覺得現金獎最為吸引吧？

錢是萬能？

一天之後，薄餅竟成為了最有效提升效率的選項！﹙按圖了解﹚

實驗持續了一星期後，得到上司讚賞的組別，工作效率的增長成為三組之中的第一位。Dan Ariely解釋道：「因為獲得讚賞的不只是員工對自身的肯定，其他在場同事都聽到老闆對自己的稱讚時，也會多了一份榮譽，他會成為眾員工眼中的英雄。」

另外，薄餅的吸引所做成的滿足與動力都只是一時的，所以在一週後，它所產生的動力下滑至得到上司讚賞之下。

讚賞的力量

上述實驗令大家知道讚賞的重要性，而其實懂得讚賞及欣賞員工的老闆或上司，最懂得留住人才。

上司激勵下屬，對下屬的表現多加讚賞，員工自然會向正確方向工作，這樣就會產生激勵效應，令下屬更有動力工作，盡力做得最好，以獲得更多的讚賞。

﹙資料來源：Ladbible、綜合報導﹚

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