【職場生存】10條問題測你份工會唔會畀AI取代！你嘅技能仲有幾耐「保鮮期」？

不少企業正逐步增加約聘員工比例，裁員消息亦屢見不鮮，讓員工不禁擔憂下一個被裁者是否會是自己。過去所依賴且自豪的專業技能，是否仍具市場競爭力，成為當前職場人必須正視的問題。

打工仔教育進修：AI幫你自動化三成工作｜有咩職業唔會被AI取代｜職級唔再重要

管理大師莉塔．岡瑟．麥奎斯指出，過去職場中，競爭優勢通常持續穩定，員工可在一家理想公司長期發展與規劃生涯。然而現在，組織架構頻繁調整，工作方式變得愈來愈彈性，臨時及約聘員工數量增加，工時及工作內容也難以預測，在此大環境下，具備多元技能且能靈活適應不同組織需求的人，將更有機會勝出。

把握職涯主動權：10條自我檢測問題

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麥奎斯在其著作《瞬時競爭策略》中，提出10個重要問題，幫助個人診斷在職涯中可能的弱點與挑戰。

1. 若遭裁員，能否迅速找到同等薪酬的替代工作？

需要評估兩個層面：一是所屬公司是否因技術或市場變化失去優勢而造成裁員風險；二是自己擁有的技能，是否具備在其他企業或行業中被需求的價值。

2. 面對失業，有無明確的行動計劃？

只更新履歷表是不夠的，更要持續關注職場動態與未來機會。建議建立完善的求職工具包，包括成就紀錄、專業介紹、目標公司清單及人脈聯絡計劃，以應對可能的變動。

3. 過去兩年是否曾在至少五個不同組織參與有意義的工作？

現代職場不鼓勵終身僱傭，積極參與各種諮詢、志工或社群管理等多元任務，有助於擴展人脈與提升多方面的實戰經驗。

4. 是否持續學習新技能，即使這些技能與現職工作無直接關聯？

在知識更新快速的時代，終身學習已成必須。許多新技能可能在未來某時成為關鍵資產，因此應主動補充自己的技能工具箱。

5. 過去兩年有否積極參與實體或線上課程？

現今教育資源豐富且便利，許多線上課程提供個人化學習路徑，並支援將所學應用於實際工作中，積極進修增強競爭力不容忽視。

6. 是否能想出至少10位能帶來新機會的人脈？

人脈是職業發展的關鍵資源，透過維繫和拓展社交網絡，可獲得更多職業信息與機會。

7. 是否與至少兩位來自專業或私人圈子的人持續互動？

職場外的人際互動同樣重要，包括參與各類社群網站與平台，有助迅速瞭解新動態與潛在機會。

8. 是否具備暫時暫停工作、接受較低薪水或志願服務的經濟能力？

適度投資自我成長，可能需暫時減少收入，維持一定的財務緩衝為職涯轉型提供保障。

9. 是否從多元活動獲得收入，而非單靠薪水？

多重收入來源能降低轉職風險，例如兼差、電商或網路遊戲等新興職業渠道逐漸普及。

10. 是否願意因機會而搬遷至其他城市或國家？

不少高階主管經歷跨地域工作，腳步靈活有助捕捉遠方或全球範圍的職涯機會。

技能保鮮：職場的必修課

根據最新研究，現代技能的「保鮮期」日益縮短，平均約四年，某些快速發展領域如人工智能領域的技能更新周期甚至更短，僅約兩年。這意味著員工必須持續學習與轉型，才能保持職場競爭力。不僅是硬技能，軟技能如創新思維與人際溝通同樣需持續培養。

臨時用工潮：趨勢與管理挑戰

隨著經濟環境波動，企業越來越傾向聘用臨時員工以提升人力彈性並降低長期成本。但此舉對企業文化、一致性及員工技能發展帶來挑戰。組織需在保持彈性和追求長遠穩定之間取得平衡策略。

職場環境快速變遷，唯有具備敏銳變化感知與持續自我更新能力的職場人，方能在人工智能及組織彈性化的浪潮中立於不敗之地。透過麥奎斯的10條問題檢視自身狀況，有助於提前識別職涯弱點，積極布局未來職涯發展藍圖。

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