【網民職場Talk】不滿外籍同事經常遲到早退 打工仔反被批奴性重？

所謂一樣米養百樣人，職場上每位同事都着不同性格、工作表現和目的等。有的人為兩餐，面對工作上種種委屈和壓力都不敢吭聲；有的人沒有經濟壓力，工作只為打發時間；有的人為理想而努力、有人工作為累積經驗，為日後創業做好準備，不同的工作目標從工作表現反映出來，有的人早到遲退，有的人卻遲到早退。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿，批評同事總是遲到早退，結果反被指奴性太重。

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香港人工作繁忙，工時之長更是冠絕全球，每天工作十小時是基本，還未計算超時工作的時間，OT文化之普及，令不願意OT的員工彷彿成了罪人，並被指責為偷懶。投稿的事主分享指，有外籍員工每日遲到早退，「公司上班時間9至5，有位外國同事日日返10點幾，5點幾就收工」。當你以為早退是違反規定時，理應偷偷地溜走，但這名同事卻若無其事般與同事道別，被問到下班後的節目，對方更直言要去健身，令事主開始懷疑人生，「我開始懷疑自己係咪OT得太多」。

職場文化不同 香港人好鍾意OT？
帖文引起網民的討論，不少人認為這與外國的職場文化有關，外國人一向重視工作與生活平衡，堅守準時下班的原則，「做多一分鐘都唔得」、「外國的優良職場文化，要員工OT唔係唔得，但要補足水，尤其係美國人一分鐘都唔會豪畀你」。有網民認為這不代表外籍同事偷懶，可能是大家的工作時間不一樣，「你都識講人地（哋）係外國同事，老闆同佢傾果個價梗係同你吾（唔）同啦」、「好多公司外國同事的待遇同放工時間都同本地員工唔一樣」。亦有網民批評事主的奴性過重，「OT應份架？香港人奴性係咪重到咁」、「其實佢無錯，只係香港文化差」、「除非你係佢上司，如果唔係理人咁多做咩？咁鍾意比較都係一個病態」。

【飛甩奴性】 7招向OT說不
 

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