【最後防線】連保安都失業？10年老手驚爆全行大清洗！竟然係因為1個「黑科技」？

在香港打工仔的心目中，物業管理與保安行業向來是經濟低迷時的最後避風港，坊間甚至戲稱「失業就去考保安牌捱住先」。然而踏入九月，這個看似牢不可破的就業安全網卻突然傳出崩潰訊號。一名任職長達10年的資深從業員在社群網絡發出哀鳴，透露身邊的兼職同事幾乎遭到全面清洗。連門檻相對親民的基層崗位都掀起裁員潮，打工市場的大洗牌速度顯然遠超眾人想像。

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連保安都失業？10年老手驚爆全行大清洗！

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兼職團隊慘遭血洗 事件始於九月四日，一名兼職女保安員在社交平台Threads發文吐苦水，直言「想不到保安也有失業的一天」。事主在業界打滾超過10年，向來工作穩定，近日卻親眼目睹所屬物管團隊出現毀滅式裁員。原本陣容龐大的兼職班底被公司無情削減，最終只剩下事主以及另外3名兼職同事得以留任，裁減幅度震驚整個基層就業市場。 面對網民的同情，事主隨後補充自己本身擁有正職，而且個人條件相當不俗。她不僅通曉英文及普通話，更同時持有急救證書及AED（自動體外心臟除顫器）操作牌照，基本電腦操作亦難不倒她，因此才能在這次清洗中僥倖生存。然而其餘缺乏競爭力或年資較淺的兼職散工，則毫無懸念地被全數捨棄。 這次大裁員的導火線，源於物管行業正面臨殘酷的合約爭奪戰。事主透露，所屬公司在外面有數個大型物業項目，因為投標開價太高而無法續約。管理層為了安置原本合約項目的全職僱員，決定將大量正職員工強行調派至事主所在、條件較差的「惡劣盤」。在有限的人手配額下，首當其衝被犧牲的自然是一眾兼職散工。 外勞與科技夾擊這場物業管理行業的裁員風暴，背後更反映出宏觀結構性轉變對基層飯碗的夾擊。事主在回應網民追問時坦言，近年業界大量引入外地勞工，導致本地散工的生存空間被嚴重擠壓。以往每逢屋苑欠缺人手，散工隨時可以跨場兼職賺取外快，但如今這個如意算盤已經完全打不響。

除了勞動力供應大增，科技取代人手的趨勢更是火上加油。事主指出，現在不少屋苑已經開始引進自動化巡邏機器人甚至是四足「機械狗」，負責以往由夜班保安執行的常規巡樓工作。這種不知疲倦且毋須支薪的設備，無疑令前線物管人員的替代風險直線上升。

隨後更有知情網民在帖文下方拋出震撼爆料，指出物管公司為了將營運成本壓至極致，已經研發出「終極節省成本」的手段。不少大廈已將整個出入管制系統升級為全自動電子化，連外地勞工的薪金都能徹底省去，日常訪客登記或緊急進出均直接由中央控制室遠程監控及遙距開門。當大堂連桌子和崗位都不再需要，前線人手自然失去存在的價值。

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自保求生四步法

保安行業的大洗牌絕非單一事件，而是全港打工仔即將面對的職場警號。當「考個牌打底」的傳話徹底破滅，僱員必須及早構建更穩固的職業護城河：

• 考取多重跨界專業認證：切勿依賴單一操作技能，應主動報讀急救證書、職業安全健康或初級管理課程，讓自身簡歷具備不可替代的復合能力。
• 積極學習數碼協作工具：傳統崗位正全面邁向自動化，打工仔必須主動掌握智能監控系統、中央管理後台及基礎數據輸入，由「被取代者」轉型為「設備管理者」。
• 隨時維持副業與被動收入渠道：依賴單一僱主或兼職外快的風險極高，平時應開拓自由工作或建立穩健儲蓄儲備，確保在行業突變時擁有至少半年的生活緩衝期。
• 緊密留意所屬企業的續約動向：打工仔應時刻關注公司大客戶及大型投標項目的動向，一旦發現項目流失或管理層開始調配人手，便應提早部署跳槽機會。

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