【招聘亂象】早到反被當透明人！由3:00拖到4:00先叫入去？事主1句怒轟全場！

不少打工仔以為，見工最重要是準時，但最令人心寒的，往往不是求職者遲到，而是公司明明約了 3:00，求職者更提早於 2:50 抵達，填好表格後卻被晾在一旁。更難堪的是，現場並非大型企業，而是一間不大的公司，reception 背後已是員工座位，連老闆房門也開着，整場失序幾乎被全公司看在眼內。當面試還未開始，尊重已先失守，這份工，還值得繼續談下去嗎？

早到反被當透明人！事主1句怒轟全場！

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早到10分鐘，換來的竟是被晾在一旁 事主表示，自己原本約了 3:00見工，並於 2:50提早到達，之後按要求填妥 form。問題是，reception 並沒有即時跟進，反而把表格放在旁邊，令事主當場感到不對勁。當他主動提醒自己是 3:00的面試，對方只回應一句「等等」，卻沒有交代還要等多久。對求職者而言，最刺耳的從來不是「忙」，而是對方根本不把你的時間當一回事。 由3:00等到4:00，招聘流程失序感全面浮面 到了 3:30，事主再次查問，得到的說法是「HR 還在見人」，情況仍未改善。直至 4:004:00，才終於有人叫他入內面試；但在事主的感受中，整件事已不只是遲了半小時或一小時那麼簡單，而是對方由預約、接待到溝通都全面失守，因此他更當場直指自己被拖到 4:304:30。這種時間落差之所以令人憤怒，在於公司若真的無法於 3:00安排面試，本可提早改約 4:304:30，而不是要候選人白白坐着等。當招聘程序連最基本的時間管理也做不到，打工仔自然會質疑：入職後，是否只會見到更多混亂？ 老闆房門前爆發，尷尬的不只HR，還有整間公司 更具戲劇性的是，事主形容該公司規模不大，reception 背後就是員工位置，而老闆房門當時亦開着。就在 HR 終於叫他入去之際，事主選擇大聲表達不滿，直斥對方毫無時間觀念，亦認為這種安排對 candidate 極不尊重，甚至連公司形象與老闆也一併被拖累。現場有同事望過來，還有人忍笑，氣氛可想而知。事主最終沒有繼續面試，直接離開；而這一幕最震撼之處，並非他有多激動，而是一次失禮的接待，足以令一場本可正常進行的招聘，瞬間變成全公司都看見的公關災難。

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總結與建議

• 若面試時間定於 3:00，建議求職者保留到場紀錄，例如訊息、電郵、到達時間截圖或簽到照片；一旦等到 3:30 仍未有安排，便可更有底氣地追問，避免變成各說各話。
• 若 reception 或 HR 只叫你「等等」，可直接禮貌追問具體時間，例如「大約還需等多久？若要到 4:00 或 4:30，我可否重新安排？」這樣既保留尊重，也迫使對方正面回應。
• 面試期間可同時觀察公司細節，例如接待是否混亂、同事是否知情、內部溝通是否斷層；這些往往比職位描述更真實，因為它反映你入職後每日可能面對的工作文化。
• 若等待時間過長，且對方毫無歉意，可評估是否繼續；不是所有機會都值得硬撐，尤其是當公司在你未入職前已暴露出對候選人不尊重的態度，這很可能只是冰山一角。
• 即使情緒上頭，也建議先講重點，再作決定，例如清晰指出「我約的是 3:00，我已於 2:50 到達，至 4:00才獲安排，這令我對公司流程有保留」；比起單純發火，更能保留立場，也方便日後向朋友或網民分享經歷時更有說服力。

見工從來不只是公司揀人，也是打工仔反過來判斷一間公司值不值得加入；如果連第一次見面都如此失禮，你又會否放心把自己的前途交給這樣的團隊？

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