【升職煉獄】80%人恨做主管！最後僅6%敢衝？3大原因嚇到縮沙！

很多人以為，年輕人一踏入職場，最想做的事一定是「盡快升職、盡快做主管」。但最新調查卻揭示一個相當反直覺的現象：在來自44個國家的22,595名Z世代和千禧世代受訪者之中，只有6%將「領導職位」視為主要職業目標。更令人震驚的是，超過半數Z世代（55%）和千禧世代（52%）因經濟狀況，推遲重大人生決定。換言之，表面看似「不搶升職」，背後未必是不求上進，而是整個職涯盤算已經改變。當工作壓力、生活平衡與經濟現實同時夾擊，這一代人到底在想甚麼？

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不是不想升 只是拒絕盲衝 單看「只有6%以領導職位為目標」，確實容易令人誤會Z世代與千禧世代不再重視上位。不過，調查同時指出，76%的Z世代與67%的千禧世代其實對高階主管領導職位感興趣；另外，80%的Z世代與73%的千禧世代亦希望在人生某個階段擔任主管或管理職位。數字一對比就會發現，他們不是完全抗拒做主管，而是不想把「升職」變成唯一目標。相比快速向上爬，他們更傾向用較穩健、可持續的方式累積能力。 更值得留意的是，有20%受訪者表示，願意接受橫向調動，甚至較低級別的職位，以換取對長期成功有利的經驗。這種取態，與過去單純以頭銜衡量成就的職場文化形成鮮明對比。對不少打工仔來說，今日的「退一步」，未必是輸，反而可能是為將來鋪路。問題是，企業是否願意接受這種新一代職涯節奏？ 3大原因令年輕人對領導位卻步 若要問Z世代和千禧世代為何不急於追逐領導職位，答案其實非常現實。調查指出，Z世代不追求領導職位的三大原因，分別是壓力（50%）、責任過重（50%）及缺乏工作與生活平衡（41%）；千禧世代的數字亦非常接近，依次為49%、48%及46%。當「升職」幾乎等同「更大壓力、更重責任、更多犧牲」，自然令人重新考慮值不值得。 不過，這不代表他們完全放棄影響力。萬寶盛華總裁兼首席策略長 Becky Frankiewicz 便指出，許多年輕人仍然渴望成為領導者，只是不願意為此犧牲其他優先事項。他們想要的，不是只有名銜的升遷，而是能與生活其他部分協調的領導角色。說到底，他們拒絕的未必是「做主管」，而是拒絕一種必須燃燒自己才能換來升遷的舊模式。

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實用建議

• 若你正考慮升職，不要只看頭銜，先拆解新職位會否同時帶來過高壓力、責任失衡及生活被擠壓，再判斷是否值得接受。
• 若公司暫時沒有理想晉升空間，可主動爭取橫向調動、跨部門項目或新技能任務，因為調查顯示已有20%人願意透過這類方式累積長遠優勢。
• 若你感到職涯停滯，可善用AI作為日常增值工具，例如用來尋找學習資源、整理職涯方向及優化工作流程，因為兩代受訪者中均有79%會用AI尋找學習和發展機會。
• 若你是主管或管理層，不能只用「肯不肯升職」判斷年輕員工是否上進，反而應更清楚交代晉升路徑、提供彈性安排及對應培訓，因為更高薪酬、彈性工作與清晰晉升路徑正是吸引他們的重要因素。
• 若你身處企業決策位置，現階段最急切的不是催谷員工接受變化，而是補上AI培訓、工具整合及流程重組，否則當前線已經習慣新工作模式，管理層仍未準備好，內部落差只會進一步惡化。

所謂「不想升職」，很多時並不是躺平，而是這一代比上一代更清楚自己不想用甚麼代價交換成功；當升職不再等於更好人生，你又會否重新定義自己真正想要的職涯？

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