【lululemon重組高層團隊】新增總裁及COO職位 全否招募三大高管職位 剖析跨國企業架構變革與求職新趨勢

知名運動品牌 lululemon（美股代號：LULU）最近宣佈重組高層管理團隊，旨在提升產品創新、強化品牌體驗並優化營運效率，以推動下一階段的業務增長。這次改組不僅設立了全新的「產品總裁」與「營運總監」職務，更同步展開品牌、公關及技術三大高管的全球招募。

🔥CTgoodjobs最新免費功能🔥
▶️[立即免費用 AI CV Analyzer，優化履歷輕鬆取得Interview機會!]

這波高層人事變動不僅代表lululemon迎接下一階段成長的決心，更透漏出零售與運動品牌產業對「高階跨領域人才」的最新需求。

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【電子商務】職位空缺
▶️【市場營銷/公共關係】職位空缺
▶️【製造生產】職位空缺
▶️【零售】職位空缺

兩位重磅高管履新：主導產品創新與供應鏈效能

lululemon 此次任命兩位核心高管，兩項新職務均於 2026 年 10 月 26 日正式生效：

1. 產品總裁兼 Chief Product Officer：Maggie Gauger

履歷亮點：擁有逾28年運動服飾與鞋類經驗，曾任Athleta總裁兼CEO，並於 Nike 任職超過20年，曾擔任北美女性業務副總裁暨總經理。

主要職責：整合設計、商品企劃（Merchandising）、鞋類開發、產品創新與材料科學。她將負責把品牌策略轉化為極具吸引力的產品，全面提升研發速度與產品力。

2. Chief Operating Officer（COO）：Joseph Godsey

履歷亮點：具備20多年跨國零售與供應鏈管理經驗，曾任加拿大沃爾瑪（Walmart Canada） Chief Growth Officer（CGO）、Sam's Club Chief Supply Chain Officer，並曾在adidas工作長達15年，主導數位電商與供應鏈轉型。

主要職責：統籌採購、生產、商業化、市場投放、物流履約、規劃分配及永續發展。他將致力於連結產品願景與價值鏈，優化營運效率並加速產品上市時間（Speed-to-market）。

🔥CTgoodjobs最新免費功能🔥
▶️[立即免費用 AI CV Analyzer，優化履歷輕鬆取得Interview機會!]

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【政府/公共機構】工作機會
▶️【醫療服務】工作機會
▶️【月薪$25,000+】工作機會
▶️【兼職PartTime】工作機會

組織轉型與人事交接

隨著管理架構調整，現任Chief Brand & Product Activation Officer的Nikki Neuburger，以及Chief Supply Chain Officer的Ted Dagnese將於2026年11月6 日離職，尋求其他發展。CEO Heidi O’Neill 對兩位高管多年來對品牌的貢獻表示感謝，並強調團隊將確保業務平穩交接。

此外，現任Chief Financial Officer Meghan Frank 除繼續掌管財務與策略外，將暫時兼管全球品牌與技術團隊，直到相關高管到任。

🔥CTgoodjobs最新免費功能🔥
▶️[立即免費用 AI CV Analyzer，優化履歷輕鬆取得Interview機會!]

擴大全球招募：三大高管職缺

為進一步落實全面轉型，lululemon 目前正積極公開招募以下三個關鍵高階管理職位：

Chief Brand Officer：統籌全球品牌行銷、品牌創意、門市體驗及社群合作（含體育行銷與公益項目），重點提升實體門市的顧客體驗。

Chief Communications Officer：直接向CEO匯報，統籌企業事務、消費者公關及內部溝通，讓公關策略更緊密地結合企業核心決策。

Chief Technology Officer：掌管產品與供應鏈科技、數位與全通路技術、企業數據與AI應用及資訊安全，致力打造AI驅動的營運模式與個性化顧客體驗。

🔥CTgoodjobs最新免費功能🔥
▶️[立即免費用 AI CV Analyzer，優化履歷輕鬆取得Interview機會!]

從lululemon人事變動看職場新趨勢

lululemon CEO Heidi O'Neill 表示：「lululemon是一個卓越的品牌，但我們仍需打造一個更具競爭力的企業。」

從這次組織重組可以觀察出當前零售與運動科技業的三大人才關鍵字：

💡跨界整合力：不管是產品端還是營運端，企業越來越傾向將原本分散的部門（如設計與材料、採購與物流）交由單一高管統籌，要求高階管理人士具備 end-to-end（端到端）的全盘管理視野。

💡數據與AI應用實力：將CTO職務獨立並聚焦於「數據與AI導入」，顯示傳統零售業對數位科技與敏捷開發人才的需求居高不下。

💡實體與數位體驗整合：新設的品牌與公關高管職缺均極度看重「門市體驗」與「顧客連結」，顯示Omnichannel人才依舊是高薪市場的搶手對象。

對於希望進軍外商零售、運動品牌或供應鏈管理領域的求職者而言，關注這類指標性企業的架構調整，將有助於精準掌握未來職涯規劃與技能提升的方向。

延伸閱讀︰【香港50大富豪】福布斯富豪榜！首富坐擁約$2,900億身家！頭10名只有1個從事科技行業，其他多為發展商？

延伸閱讀︰【收入中位數】統計處2026最新數據出爐！打工仔月入幾多先叫及格？家庭月入冇4萬即係窮？全港最新薪酬大公開！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪