【返工血淚史】點先算係職場性騷擾？被性騷擾可以怎樣求助？

職場上除了需處理人事外，還有機會遇上性騷擾。最近中國阿里巴巴集團傳出性侵醜聞一案，引發外界關注。到底如何定義性騷擾？如不幸遇上性騷擾，又應如何求助？

甚麼是性騷擾？

《平等機會委員會》資料指，任何人向別人提出不受歡迎的性要求或獲取性方面好處的要求，或向別人作出其他不受歡迎並涉及性的行徑。一名合理的第三者
在顧及所有情況後，應會預期作出這行為會使對方感到冒犯、侮辱或威嚇，這種行為便構成性騷擾。
 按圖了解工作間性騷擾的例子：


  不受歡迎的身體接觸
盯著或色迷迷的看著別人或其身體部位
在茶水間講色情笑話或討論性生活
展示使人反感或色情的資料，如展示裸露照片於電腦屏幕
發出涉及性並使人反感的電子訊息／圖片／影片（手機短訊、信件、電郵等）
以金錢或其他利益作條件，提出性要求
性侵犯或強迫性行為
值得留意的是，性騷擾行為並沒有性別之分，女性亦可以對男性作出性騷擾，同性之間亦會發生。

行為是否構成性騷擾，與涉事者的性別完全無關。

假如不幸遇上性騷擾，又應如何處理？

按圖了解3大處理途徑：
如果不幸遇到職場性騷擾，記得切勿啞忍，助長不當職場行為及風氣，並一定要尋求協助！
延伸閱讀︰【職場熱話】打字大聲被同事投訴「變態」 上司：肯同我發生關係就留得低

除了職場性騷擾外，打工一族，尤其是新入職同事，或會遇上職場「老前輩」，恃著自己經驗多，欺負新人，以下盤點5種同事，最令崩潰︰



延伸閱讀︰【職場文化】太好人都係錯！職場上呢3種人最容易被蝦？
延伸閱讀︰【職場欺凌】Check吓自己有無份 5種人最易成為欺凌者

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪