【腦力激盪】開會總冇idea?5個讓團隊「跳出框架」嘅提問技巧
CTgoodjobs' Editor
現代職場中,團隊會議已成為推動專案進展、激發創意的重要平台。然而,許多團隊在開會時經常面臨一個共同的難題--缺乏新意,思維陷入慣性,會議氣氛沉悶,難以產生突破性的想法。這種情況不僅影響工作效率,更可能阻礙企業創新力的發展。
5個讓團隊「跳出框架」嘅提問技巧
其實,促進團隊「跳出框架」思考的關鍵,往往在於會議中提出的問題。透過巧妙的提問技巧,可以激發成員的思考深度與廣度,打破固有思維模式,從而激盪出更多元且具創造力的點子。我們將介紹5個實用的提問技巧,幫助團隊在腦力激盪會議中突破思維限制,提升創意產出,讓每一次開會都能成為激發靈感的舞台。
會議不應只是例行公事
在現代團隊管理與創新過程中,會議不應只是例行公事,而應成為激發創意與解決問題的搖籃。透過本文介紹的五種提問技巧--反向思考、假設顛倒、具體化、假設未來及多角度提問,團隊能有效打破思維框架,激發更多元且具突破性的想法。
領導者與會議主持人應善用這些提問技巧,引導團隊跳出慣性思維,營造開放且富有創造力的討論氛圍。如此一來,不僅能提升會議效率,更能為企業帶來持續的創新動能與競爭優勢。下一次開會,不妨從這些提問開始,讓你的團隊思維真正「跳出框架」,創造更多可能!
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