【職場熱話】打工仔患癌 有薪病假點樣計？ 即炒可能會犯法？

「我只想身體健康」，這句說話應該是每個人最大的願望。但如果不幸地患上癌症，又該如何面對呢？有打工仔在討論區發文，擔心若果患上癌症，可否向公司請有薪病假，會不會被解僱？

延伸閱讀:【職場星座】山羊雙魚共事水火不容 12星座辦公室頭號天敵大公開

延伸閱讀:【網絡熱話】35歲高層同事有幾層樓揸手 係人生贏家？打工仔自卑︰個天好唔公平

延伸閱讀:【新人試用期】20年工作經驗都過唔到Probation 打工仔灰爆︰做慢少少都即炒

按圖即看網民回應:

+7

+6

 

根據《僱傭條例》，病假要達到某些條件才會受法例保障，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。

簡單來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。

另外，「疾病津貼」要求僱主給予僱員在病假期間內每日平均工資的 5 分之 4，即是薪酬的 80% 為津貼，例如你的日薪是 $800，那病假日子內所拿取的津貼會是︰$800 * 80% = $640。

按圖了解「疾病津貼」的詳細條件:

+1

 

 

此外， 僱員犯了重大過錯而即時解僱，僱主不得在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。所以僱主只可以單方面即時解僱僱員，不得在解僱僱員後，以有薪病假的日子來取代通知期，另外，在解僱後，僱主必須要在 7 天內支付解僱代通知金、一筆相等於 7 天工資的賠償款項以及僱員應得的疾病津貼。

延伸閱讀:【全民造星】十年演藝生涯 演員麥詠楠︰與其等機會 不如主動出擊

延伸閱讀:打造保險企業優質MT Programme 品牌 培育明日菁英

延伸閱讀:【人物專訪】80後雙主廚盼摘星 曾於米芝蓮餐廳學習

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪