【職場熱話】幫大肚同事出頭 反被上司針對 網民：良知無價

職場歧視時有發生，搞小圈子、玩針對亦是常有的事，不過，面對不公平事件的打工仔，大部分都抱有「多一件不如少一事」的心態，怕事地選擇不出聲；有時就連當事人，被歧視者，都不敢反駁，助長歧視與霸凌的歪風。

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，指公司有一些大肚的同事常常被針對，他忍不住為她發聲，卻……「眼見大肚同事日日無故被針對，我忍唔住出聲幫佢。點知被老細覺得我好唔順眼……其實我係咪唔應該幫佢？」

可能很多人會取笑他強出頭，自作自受，但面對不公平、不正當的強權，低頭的話，你又會過到自己嗎？各位打工仔又會怎樣選擇？

即睇網民回應：﹙按圖了解﹚

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飲水思源與良知
有網民激動表示：「會bully啲大肚婆嘅人，應該係石頭爆出嚟！」因為每個人都有媽媽生，自己的媽媽都曾是孕婦，所以實在不明白為甚麼要如此歧視孕婦，他們就不懂得體諒、不懂得飲水思源。

事主最初的問題是，不知道自己幫大肚同事出頭是否正確之舉，因為到頭來自己被上司看不順眼，因此問網民：「其實我係咪唔應該幫佢？」但有網民指出：「你個問題應該係諗：應唔應該再幫呢個老闆打工！」

亦有網民鼓勵事主堅持自己認為是正確的事。始終，良知最重要。

懷孕歧視
懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給多她較差的待遇。《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。

根據《性別歧視條例》，若任何香港機構的僱主基於婦女懷孕而使她受到不利或被解僱，即屬違法。條例對各類僱用方式﹝包括合約工作﹚都加以保障。

若受到懷孕歧視，應記下所發生的事情、保留醫生證明書、向你的僱主或服務提供者表達意見、繼續盡心工作，並記錄工作情況、比對公司對其他女性員工的待遇、與你的僱主或服務提供者尋求解決方法、向平機會提出投訴，以進行調查和調解。

平等機會委員會
地址：香港太古城太古灣道14號太古城中心三座19樓
電話：25118211﹙一般查詢﹚
21062155﹙培訓課程﹚
網址：http://www.eoc.org.hk
電郵：eoc@eoc.org.hk

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