【職場熱話】公司標榜快樂企業 事主：用私人時間做team building！

近年很多公司都開始着重愉快的企業文化，並為員工提供很多優厚的工作條件和培訓，務求員工能以快樂的心態在歡樂的環境中工作。不過，有些企業卻沒有考慮到員工的真實需要，所作出的措施亦存在着很多矛盾，結果令員工更加不快樂……

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有網民在討論平台Dcard上以「快樂企業？聽完真心笑咗」為題發文分享，指自己在媒體公司工作，公司主張快樂企業文化，可是卻一邊壓榨員工，說一套做一套。不知道各位打工仔，有沒有遇過公司的無理安排？不鼓勵員工OT，但工作量排山倒海；為員工設計team building活動，可是卻是同事以私人時間參與；搞公司聚餐聯誼，要求員工自費參加等，就如貼錢返工一樣……

即睇事主分享及網民回應：﹙按圖了解﹚

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事主：「我畢業兩年，做緊media，邊間唔講。我哋公司不斷標榜自己快樂企業，實情係點？」

事主：「實情就係，不斷佔用你返工時間去搞活動，即係例如我今日返10am至7pm，」

事主：「佢可能會冇啦啦5pm搞個team building！啲嘢做唔晒？一定要去咗活動先！」

事主：「淨低就要返屋企做埋佢……咁有冇OT錢呢？冇嘅！因為我哋彈性上下班，」

事主：「我哋早咗兩粒鐘去活動，咁返到去就要做多兩粒鐘畀佢……」

事主：「根本係啲咁高壓同講求效率嘅公司，就唔應該搞啲浪費大家時間嘅活動！」

網民：「真係浪費晒啲時間！」

網民：「真係返工=人生。」

網民：「返工冇晒人生就真！」

網民：「活動當佢9點完，返到去再做到11點，即係全日都喺到做緊嘢，慘…」

網民：「老闆覺得快樂。」

網民：「做兩個鐘team building就以為可以令同事團結？點知垃圾安排，令員工更加憎公司。」

網民：「最憎就係做呢啲虛偽活動！打份工，真係同你講心講團結咩？」

適得其反
其實想改變員工對公司的觀感，並不是一次兩次team building就能了事，公司有沒有花心思了解員工喜歡甚麼？哪一類的team building活動才適合員工？對於在甚麼時間舉行活動，才最方便員工？有沒有想過在工餘時間外舉行活動，其實是剝削員工休息時間的表現？之後能否補假？

在舉行活動前，實在有很多必需要的準備工作要做，要營造快樂企業，並不是只要老闆開心就可以。嘗試貼地點，了解員工的感受和需要。

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