【職場歧視】葵涌邨11居民因「禁足令」被解僱 平機會：可能觸犯殘疾歧視條例！

截至本月26日，本港共增107宗確診個案，本地感染佔100宗，包括7宗源頭不明。而葵涌邨累計334宗，逸葵樓佔45宗。因逸葵樓仍發現新個案，所以須延長「禁足令」多兩天，即至1月28日才解封，另外夏葵樓因發現超過10宗個案，亦須圍封5天。

葵涌邨疫情持續擴散，有媒體訪問受影響居民，發現起碼有11名居民因為「禁足令」而遭到解僱，非常無奈。不過，僱主這除了有機會造成不合理解僱，而觸犯勞工法法例外，更有機會觸犯殘疾歧視條例！

即睇圍封強檢情況：﹙按圖了解﹚

社會版 政府封區強檢： 葵涌邨夏葵樓。 陳靜儀攝

社會版 政府封區強檢： 葵涌邨夏葵樓居民，陸續做檢測。 陳靜儀攝

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社會版 政府封區強檢： 葵涌邨夏葵樓居民，陸續做檢測。 陳靜儀攝

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社會版 封區。 葵涌邨居民，陸續做檢測。 陳靜儀攝

社會版 封區。 葵涌邨居民，陸續做檢測。 陳靜儀攝

社會版 封區。 工作人員為葵涌邨夏葵樓居民，安排派送午餐飯盒。 陳靜儀攝

社會版 封區。 工作人員為葵涌邨夏葵樓居民，安排派送午餐飯盒。 陳靜儀攝

政府新聞處圖片

社會版 葵涌邨圍封強檢情況/ 曾耀輝攝

社會版 葵涌邨圍封強檢情況/ (逸葵樓) 曾耀輝攝

而事實上，約200多名受影響的葵涌邨居民中，至少有11位居民被僱主解僱。平機會主席朱敏健於港台節目中指出，假如解僱原因是因為員工居住葵涌邨，並懷疑他可能因此有較高的感染及傳播風險，僱主便有可能觸犯《殘疾歧視條例》！但實際情況需視乎證據。

假如是因為影響工作而解僱，則要視乎僱傭合約細節，可能關乎《僱傭條例》。平機會呼籲，如員工感到被歧視，可向平機會求助。勞工及福利局昨日亦在facebook發貼文提醒僱主，若基於隔離檢疫而解僱，或會構成不合理解僱，僱員可向僱主提出申索。

排擠養倉鼠者都會犯法？
平機會主席朱敏健亦在港台節目《千禧年代》中舉例，排擠養倉鼠者「法例上都可以牽涉到殘疾歧視條例」，假如有人認為倉鼠的主人有高染疫風險，因此認為他不負責任，然後排斥他，同樣有可能觸犯《殘疾歧視條例》。但若認為倉鼠的主人有高染疫風險，但之後集中研究防疫工作，則不會觸犯法例。

另外，有少數族裔領袖反映，有感染群組以一名染疫者的國籍為群組名稱，擔心公眾或錯誤理解某一群組的人特別容易傳播病毒，這又會否構成歧視呢？朱敏健指，報道以國藉命名並非大問題，而且很難避免，希望市民不要過份解讀，或對相關族裔人士避之則吉。他補充，職業歧視並非平機會管轄範圍，但過往幾波疫情見外傭、地盤工、保安等面對同一問題，「任由趨勢發展，可能有部分人誤解，只會拖防疫工作後腿」。

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