「炒散」一樣受強積金保障！

過去半年，不少打工仔因受疫情影響而開工不足，有人因而靠「炒散」（又稱散工）幫補生計。關心退休保障的工友可能會問，究竟俗稱散工或「炒散」的臨時僱員會是否同樣受強積金保障？

我是否臨時僱員？
「炒散」在飲食業或建造業十分常見，從事這兩個行業、年滿18歲至64歲的臨時僱員，若由僱主按日僱用或僱用期少於60日，即使只是受僱一天，僱主也須為臨時僱員作出強積金安排。或有人會以為飲食業及建造業的散工，都必須符合《僱傭條例》下「418」規則（即連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期至少工作18小時），才需要參加強積金行業計劃。實情是，登記參加強積金行業計劃的散工並不受「418」規則所限。

僱主如何安排散工參加行業計劃？
由於臨時僱員流動性較高，若他們每次轉工也要開立強積金帳戶的話，無論對打工仔或僱主都會相當不便。因此，強積金制度特別為飲食業或建造業這兩個行業設立強積金行業計劃，並由特定的行業計劃受託人提供服務。

如僱主聘用的臨時僱員沒有預先在僱主選定的行業計劃開立帳戶，該僱主必須在僱員受僱的首10日內，將填妥的僱員登記表格交回所屬的行業計劃受託人，以安排僱員參加計劃。

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