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【新冠肺炎】有企業疑強制員工食補充劑抗疫 會否違反《勞工法例》？
CTgoodjobs' Editor
Published: 2020-08-11
Updated: 2020-08-11 11:53
有傳媒報道，最近有公司要求員工進入辦公室前，必須在專人監察下服用旗下指定營養補充劑，才能進入公司。公司聲稱該補充劑可以治療新冠肺炎，每日服用9粒即可痊癒，但員工認為補充劑未經臨床實證，而且公司也曾表明服用後會出現腹瀉，擔心會有其他副作用。公司回應傳媒查詢，表示補充劇是免費供應予員工隨意服用。
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難見有權力強制服食補充劑
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沒有法定權力處罰拒服補充劑員工
另外，蘇律師指僱主沒有法定權力，處罰拒絕服用營養補充劑的員工，他特別指出僱主只能在特定情況扣減薪酬，例如缺勤、疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，預支或多付薪酬等，但因不聽從上司指示而扣減薪酬，蘇律師認為有機會抵觸《勞工法例》，所以僱主不能以員工拒服用營養補充劑而減薪懲罰。
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究竟強制員工服用營養補充劑，以及有員工拒服用補充劑而受罰，究竟是否違反《勞工法例》？香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師為各位解答上述問題。
難見有權力強制服食補充劑
蘇律師指出，根據《僱傭條例》，僱主有權要求員工履行僱傭合約訂明的職責或相關事宜，惟蘇律師認為服用營養補充劑難與工作有直接關連，雖然初衷是想員工身體健康，但僱主沒有權力強制員工服用營養補充劑：「合約上一定唔會有寫，講到明受僱期間，會自願服食呢啲藥丸，如果合約上面冇，咁呢啲係咪同工作直接有關嘅指示呢？我睇唔到《僱傭條例》賦予僱主呢種權力。」
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沒有法定權力處罰拒服補充劑員工
另外，蘇律師指僱主沒有法定權力，處罰拒絕服用營養補充劑的員工，他特別指出僱主只能在特定情況扣減薪酬，例如缺勤、疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，預支或多付薪酬等，但因不聽從上司指示而扣減薪酬，蘇律師認為有機會抵觸《勞工法例》，所以僱主不能以員工拒服用營養補充劑而減薪懲罰。
蘇律師建議僱主，若想員工身體健康，可鼓勵員工多做運動，亦可用員工福利形式提供營養補充劑，進食與否應由員工自行決定，亦都不應該因為員工拒絕服食而懲處罰，應該尊重任何僱員。
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