成為「積金好僱主」　與員工雙贏

積金局一年一度的「積金好僱主」嘉許計劃，旨在促進僱主履行強積金責任，並表揚致力保障及加強僱員退休福利的模範僱主。今屆計劃已經踏入九周年，以「僱現在‧顧未來」為主題。即使過去三年受到疫情困擾，但獲獎的公司及機構數目仍然連續九年創新高，反映越來越多僱主關顧員工的退休福利。今屆一共有2,134間公司及機構獲得嘉許，比上一屆增加12%，當中更有326間公司或機構為首次參加，佔獲獎人數的15%。

計劃自2015年舉辦以來，已近3,100名僱主獲此殊榮。要成為「積金好僱主」，僱主需要符合以下三項條件，包括（一）參加強積金計劃一年或以上、（二）為僱員參加計劃及準時供款及（三）提供額外退休保障，例如多於一個強積金計劃、為僱員作自願性供款，或提供其他與強積金有關的退休福利。

事實上，據積金局的數據顯示，於2022年，有近2萬名僱主為員工作自願性供款，超過41萬名僱員受惠，供款總額超過$146億，可見香港越來越多僱主重視僱員的退休福𧘲，更願意投入額外的強積金供款，加強僱員的退休保障。

為員工作自願性供款，得益的不僅是打工仔女，老闆更加可藉此留住好員工，創造雙贏局面。近年有不少調查結果亦顯示，除了薪金、福利，打工一族亦十分看重企業提供的退休保障，所以僱主在員工退休保障上多行一步，有助增加挽留及吸引人才的優勢。

「積金好僱主」嘉許計劃將邁向十周年，如僱主在2023-24計劃年度內符合指定條件便有機會獲嘉許，積金局將會適時公布詳情，並呼籲僱主盡早為員工退休福祉多行一步。！2022-23年度的嘉許名單可參閱「積金好僱主」專頁。

積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk

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