【平等機會】懷孕女性難搵工 面試遭歧視 求職者：單身先返得工？

隨著時代的進步，女性在社會上的地位都有所提升，在工作場合兩性看似漸趨平等。可是這並不代表全部，在不同的地方，依然有人因性別、個人狀況遭受到歧視。

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已婚、懷孕的女性，難道就不能闖出一片天？在討論區有求職者指出，自己是已婚待業的女性，求職足足一年，在面試的時候總受到刁難，若對方知道她是孕婦，情況會更嚴重，事主不禁問：「單身的人不會結緍，不會有這種問題？」

點圖了解更多事主經歷：

1.我已經待業咗一年，呢段時間我見過好多唔同嘅工，
2.大部分都係行政會計嘅工種，大部份Interviewer知道我已婚、有咗都會面有難色，
3.有次面試個老闆仲直接同我講，「我哋唔會請結咗婚嘅人！」
4.由頭到尾都嫌棄結咗婚人唔好，好麻煩，
5.我都唔係好知道點解佢哋會覺得結咗婚嘅人唔好，
6.或者唔係全部人都咁諗，但經過幾次面試之後，成個人心情都好差，
7.佢哋都唔係睇我嘅能力，而係睇我結咗婚未，點先？係唔係單身嘅就唔會結婚，唔會有呢啲問題？

網民回應：
A/呢啲公司唔入仲好啦，佢哋已經預定咗你會有請產假嘅問題，唔想有呢啲負擔嘅公司係違法，可以告佢性別歧視！
B/可能係因為行政工作嘅競爭者太多，公司嘅選擇好多，自然就會揀一個最耐用，佢認為最有價值嘅人返嚟！不過就算佢唔咁講，佢都可以用其他理由打發你走。
C/睇吓你工作專業程度去到邊啦，其實行政工作要求唔高，好多人都做得，如果我係公司，我會諗點解唔請啲後生女，要請你囉。
D/加油啊，我係中年轉工，求職嗰陣都到處碰壁，心情跌入谷底，但天無絕人之路！我目前搵到份責任制工作嘅工，雖然辛苦，但樂在其中！
E/我同你遇到嘅情況一模一樣，啲態度好差，覺得你未入公司，做求職者就已經想佔公司便宜咁嘅心態，有時連在職懷孕都莫名其妙被針對，身為女人，真係可悲。

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僱主可能已觸犯《性別歧視條例》
根據《性別歧視條例》，在僱傭範疇中，基於人的性別、婚姻狀況或者懷疑產生歧視行為乃屬違法行為，當中包括以下情況：

1.給予求職人士或僱員較差的待遇；
2.在選擇合夥人時歧視一名人士(指由不少於六名合夥人組成的商號)；
3.歧視正在謀求成為某一工作者組織、僱主或專業組織會員的人士或歧視該等組織會員；
4.歧視正在向某特定專業或行業謀求所需授權或資格的人士；
5.歧視正在謀求或接受訓練，以助其勝任該項有關工作的人士；
6.在職業介紹所提供服務方面歧視一名人士；
7歧視合約工作者或佣金經紀人。

面對以上情況的僱員或求職者，可以向平等機會委員會求助。條例亦建議進行面試的人士應該與求職者進行客觀的討論，確保不會問及求職者的婚姻狀況、兒女及家庭責任等。在面試結束之後，應該根據劃一的甄選準則對求職者能力作出評估，這個行為，可以確保申請人的個人長短處都能獲得合理的評價，公司才能為任何無根據的性別歧視指責提供了有力的證明，以及申辯。

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