【在家工作】打風需要WHF？勞工處未有指引︰僱主宜彈性處理

【香港經濟日報專訊】疫情下在家工作（WFH）成新常態，倘遇上打風，上班族能否如常放「颱風假」？在香港，勞工處並未有直接談及在家工作能否享有颱風假。台灣方面，現時仍維持第三級疫情警戒，不少人在家工作，勞動部表示，在家工作因為沒有出門的必要，不可以颱風為由拒絕「上班」。

據台灣媒體報道，勞動部稱，颱風假並不是真的放假，而是避免在惡劣天氣下，僱員出門上班途中遇到危險，因此在家工作並無人身安全的風險，颱風期間可以正常提供服務的話，便應如常工作。如果僱員堅持要放颱風假，僱主可視為曠工。

勞動部建議，在颱風尚未來臨之前，勞資雙方可提前協商當天在家工作者是否照常上班。如果在實務上無法提供服務，也應由勞資雙方協調，如在家工作者平時需要與辦公室內的同事聯繫業務，但颱風令同事無法前往辦公室，連帶影響在家工作者也無法工作。

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本港勞工處 僱主宜彈性處理
至於香港，勞工處發言人昨提醒，僱主應在熱帶氣旋或暴雨警告取消後，考慮路面、交通及其他情況，彈性處理僱員復工或在家工作的安排。「僱員如遇到實際困難而未能及時返回工作崗位，僱主應體諒個別僱員的情況，而作出彈性的處理，如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作，或有較寬裕的上班和復工時間。」

此外，勞工處又提醒，僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因8號熱帶氣旋警告訊號、黑色暴雨警告訊號生效期間，或超強颱風後的「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間

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