【在家工作】加拿大判決：WFH受傷 僱員獲工傷賠償

【香港經濟日報專訊】在家工作（WFH）這種上班新模式日漸普及，隨之而來的是相關員工保障制度的改變。例如在家工作時受傷，能否被視作工傷？現時加拿大魁北克省（Quebec）的勞工法官給了答案，裁定一名於加拿大航空（Air Canada）任職的員工，在家工作時從樓梯摔傷，應獲得工傷賠償。

延伸閱讀：【職業安全】辦公室5樣不為意但可致安全風險的物品

這項裁決是該省第一宗員工因在家工作受傷，而被判獲得賠償的案例。對此，O'Brien Avocats的商業律師Arnaud Rainfray表示，這是一項非常有趣的裁決，肯定會對魁北克省的企業產生影響，將進一步定義工作場所的界限和僱主責任。

該案事主於加拿大航空公司擔任客戶服務代理，在家工作期間，在落樓時意外絆倒而受傷。她表示，自己應有資格獲得工傷賠償，但加拿大航空公司並不同意。

加拿大航空公司的代表稱，這次樓梯摔倒事件並非於工作期間發生，該員工身處其私人空間，而且摔倒發生在她出門吃飯的時候，這項活動與工作沒有任何關聯。

為以後同類事件 奠定基礎
法官卻不同意，稱員工的傷害符合「工作期間發生的突然和意外事件」的定義。他指出，魁北克省許多公認的和補償性的工作事故，都發生在僱主無法控制的地方，例如酒店房間、會議廳和第三方管理的停車場。

他還表示，該名員工當時從家中的辦公地方，行樓梯去吃午飯的唯一原因，是因為她受制於加拿大航空公司強加的工作時間表。

該員工的工會代表，在整個法律訴訟過程中為她辯護，她表示對裁決感到滿意，且已完全康復並重新開始工作。工會的代表認為，這項裁決澄清了，即使在家中，如果員工於往返工作場所途中受傷，將被認定和在工作場所受傷無分別，並為以後的同類型事件奠下基礎。

責任編輯：蕭寶玲

延伸閱讀：【職場熱話】學生受傷叫白車驚動警方　校務處竟要職員辭職？

延伸閱讀：【勞工法例】上班途中受傷/撞車可報工傷？只有4個情況僱主受補償

延伸閱讀：【自我增值】公司有人受傷唔舒服可以點？用$300學急救拎認可證書旁身！

如果大家在職場上有不開心想發洩，或是對《勞工法例》有疑難，歡迎投稿給我們，我們會盡量解答你的問題，當打工仔的樹洞！👉 https://forms.gle/o2K2DaZWXzLFhypT7

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪