【國安法】僱員犯法僱主即可解僱？律師︰要睇情況

《港區國安法》日前刊憲生效，令外界關注有關規定及涵蓋情況。從企業層面而言，近大半年社會運動引發的示威，令不少僱主擔心政治對立、罷工等所導致的人才管理問題，以及對僱員觸犯法例後是否可解僱提出疑問。

香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師指出，當打工仔因參與示威活動而被拘捕但未被定罪，僱主難以用此作為解僱理由。「除非該名人士在拘捕前後以僱員身份作出不恰當行為，包括使用公司電腦發放不恰當資訊、代表公司接受採訪、穿有或持有公司標誌的衣物進行非法行動等，這些行為可以以違反公司政策、職員手冊的名義進行解僱。」

假若該名人士被定罪，僱主是否有權解僱，蘇律師說要視乎職業性質，「如屬於專業類持牌行業例如醫生、律師、會計、保險及地產代理、銀行業等，會因被定罪後專業資格受損，甚至失去專業資格。僱主可以因員工失去持牌資格而解僱；如屬一般性行業，由於大部分企業室在員工守則中均列明有關不誠實行為，因此該名僱員可以由於被定罪而存在被解僱風險。」

根據《僱傭條例》規定，僱員如犯嚴重過失，僱主可即時解僱，惟蘇律師指此條文是意指在僱傭關係內（上班時間）所犯的嚴重過失，如果員工是在工餘時間進行活動從而被定罪，難以以此作為理由解僱。

他補充，如果僱員因被定罪並監禁，僱主可以以員工無法履行職責提供僱傭服務，從而解僱員工。
求職者有犯罪紀錄而不獲聘 僱主是否犯法？
香港只有性別、種族、家庭崗位、殘疾四種歧視條例，案底歧視（歧視有案底的求職者）未必受到保障。

有犯罪紀錄的求職者可根據《罪犯自身條例》（《香港法例》第297章）保障自己，該條例列明，若初犯首次在香港被定罪，罰款少於一萬或監禁刑期不多於三個月，且三年內無重犯，該罪行會喪失時效，成為無案底人士（洗底），不影響職業生涯。有關法例不適用於特定職位，包括紀律部隊、公務員、銀行高層、律師、會計等工種。

另一方面，如果僱主要求求職者申報「是否有犯罪紀錄」而求職者蓄意隱瞞的話，等同提交不準確資料，甚至行使虛假文書（與提供假學歷無異），屬於嚴重不恰當行為，可以解僱並追究法律責任。如果是申請非專業類工種，而求職者符合《罪犯自身條例》的話，就有權不申報相關案底。

香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師

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