【台灣metoo】遇上職場性騷擾 打工仔可以點自救？法律上有咩保障？原來僱主都有責任！

「#Metoo」事件最近在台灣延燒，席捲政界及演藝界。知名主持人黃子佼被爆曾強逼一名17歲女子拍攝裸照，並強吻對方；事後他連拍3段影片，除了承認犯錯，更爆出其他名人的醜聞，實行「攬炒」，引起軒然大波，令人嘩然。

如果在香港職場不幸遇上性騷擾，打工仔又可以如何自保呢？事實上，根據《性別歧視條例》，言語間使用色情字眼、說黃色笑話、不被允許的身體接觸等都已構成性騷擾。即使僱主不知情，但亦有需要為事件負上責任。

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甚麼是性騷擾？
根據平等機會委員會所修訂的《性別歧視條例》，任何人向別人提出不受歡迎的性要求、獲取性方面好處的要求，或向別人作出其他不受歡迎並涉及性的行徑，而第三者顧及所有客觀因素後，都認為這些行為會使受害人感受冒犯、侮辱及威嚇，便構成性騷擾。行為的範圍包括身體接觸、語言、文字、眼神、動作或態度等，例如未經對方同意，做出不受歡迎的身體接觸；在工作場所講色情笑話或討論有關性的話題。同時，性騷擾的對象，不分性別界限，意思是男對女、男對男、女對男或女對女，都可以被控性騷擾罪行。

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僱主如何採取措施？
平等機會委員會曾為中小型企業，制定有關職場性騷擾的政策及措施，建議僱主可作預防性措施及補救性措施。前者即是想僱主為公司訂立清晰的政策，令員工明白僱主不容許任何性騷擾行為，並設立申訴渠道，保障員工。至於補救性措施，即是收到投訴或得知在工作場所發生性騷擾事件，立即跟進，防止情況惡化，而且對騷擾者作出適當的警告或處分，避免事情再次發生。

要是職場上出現性騷擾行為，僱主無論知悉或同意與否，都有機需要為其僱員，在受僱期間所作的性騷擾行為，負上轉承責任。假如僱主能夠證明已經採取「合理可行的措施」，防止職場上的性騷擾行為，就有機會獲法庭豁免責任。

平機會委員會發出的性別歧視條例僱傭實務守則，有實用步驟給予僱主參考，當中包括： 
僱主首先應發出一份政策聲明，明確指出工作中的性騷擾行為屬違法及不容發生；
該政策聲明應註明僱員有權就性騷擾事件作出投訴；
僱主應委任統籌人員（最好曾受特別訓練）負責制訂及執行非正式及正式的投訴程序。

若遇上性騒擾事件，可以致電平等機會委員會的反性騷擾熱線2106 2222查詢及求助。

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