【勞工法例】患病文員拒放SL HR專家建議僱主應做2點

通常聽到打工仔「射波」，詐病不上班，但原來有熱心工作的員工在患病期間堅持上班，無視僱主批出的Sick Leave。日前有報道指新蒲崗工廠大廈有一名58歲女文員患病，但她在僱主批出的病假後仍堅持上班，拒絕在家休息。其後警方接獲求助68歲男士報案，警員到場後，女文員願意回家，事件暫時被列為雜項。
報警做法極端 HR：建議從2個角度勸喻員工
就員工拒放Sick Leave一事，合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠（Edmond）認為僱員患病應求醫並向僱主申請病假，而僱主如果收到僱員提交醫生證明，亦必須批出病假。若果員工事業心重、緊張工作，身體只是輕微不適，可以先求醫再上班。

他又認為僱主報警的做法極端，建議僱主先從2個角度勸喻員工回家休息：
1. 從員工自身角度出發，關心員工的健康，並勸喻先好好休息，稍後才回工作崗位。
2. 從同事的角度出發，指出患病的員工有機會將病毒傳染給其他同事，影響公司各人的健康。

由於新型冠狀病毒疫情持續，勞工處勞資關係科早前已發布「與新型冠狀病毒有關 僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利」，以釋除雙方在疫情下的各項疑惑，有關疾病津貼、於有薪病假期間解僱員工等詳情，可以參閱新冠肺炎下最新7項僱傭權責。

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