【勞工法例】咁都得？！公司突然宣布家居隔離員工扣AL或無薪假

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家人需隔離 員工需扣AL或放no pay
事主表示公司日前突然宣布，所有有家人需要家居隔離的同事，都要請AL，如果無剩餘年假，就需要放取無薪假。為政策感到煩惱的事主，大呻公司政策非常混亂。網民紛紛指這種安排實在太不公平，同時表示香港太多無良公司：「好多上市公司只不過係一間大少少的山寨公司」、「都好過某啲细公司，老闆鬼鬼祟祟、大細超，逐個逐一通知，仔就放無薪假，女就唔好出聲，放有薪假」。

Home Office支援不足

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年假日期由雙方協定
根據《勞工法例》，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

至於無薪假期，若僱主要求員工所放取的無薪假，超過特定日數，則可視作被停工：
1. 在任何連續 4 個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或
2. 在連續 26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

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