【全民檢測】網民公開企業內部通告 僱主要求僱員工餘時間檢測

政府於9月1日推出全民自願參與的普及社區檢測，普及檢測的網上系統亦於上周六（29日）起接受預約，開放141個檢測中心協助採樣。

日前負責統籌的公務員事務局局長聶德權說，已與商會和僱主組織聯絡，期望各企業盡量在人事管理上安排，方便僱員在辦公時間外出檢測。與此同時，有網民公開公司內部通告，指公司「嚴正呼籲和執行公司全體員工務必參加此檢測計劃」，更提到「閣下需利用工餘時間自行安排檢測」，否則「要求員工停止上班直至獲取報告結果。」

對於通告內要求，有網民表示不解，認為公司的要求十分無理︰

公司通告內容及網民意見（按圖放大）︰

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要求員工參與政府檢測  欠法理基礎
對於有僱主要求僱工進行檢測一事，香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師分析︰「首先可否強制要求員工進行檢測，或視作驗身，現時香港只有幾個條例可強制要求驗身，包括《輻射條例》、《工廠及工業經營條例》等，這些法例保障需要進行高風險工作僱員而進行身體檢查。另外，需要從外地到港工作的外傭同樣需要驗身。」

蘇律師表示，上述的3種情況並不適用於是次檢測身上，僱主是否可強制員工進行檢測，只可引用《職業安全及健康條例》進行討論，由於條例下僱主需要提供安全及健康工作環境，僱主可利用條例間接向僱員說明，僱員健康是建立安全及健康工作環境的重要因素，並以此作為理據。

不過他補充，這個理據亦有不足地方，「安全及健康工作環境」與要求員工強制檢測沒有直接關係，他指若僱備雙方做好防疫措施的話，同樣可保障不受感染，因此條例並沒有賦予僱主權利要求員工驗身；此外，即使是要求驗身，但如果僱主要求員工只參加政府提供的檢測，是完全沒有法理基礎，因為僱員可自行到私家診所或醫院進行檢測。

工時以外進行檢測  可當超時工作處理
至於僱主是否可要求員工在工餘時間檢測，蘇律師指要裁定這個要求是否違反《僱傭條例》，視乎僱主與僱員之間訂明的僱傭合約細節及實際情況而定，「由於香港沒有法定最高工時，因此這項要求在某程度上可當作超時工作處理，如僱主在僱傭合約中已提及僱員雖在不定時處理工作事務等細節，只要僱主及僱員雙方同意便可。」他認為，這要求的爭議點在於「進行檢測」是否與工作相關，以及僱主及僱員是否訂明工時以外，能否能處理工作事務。

【延伸閱讀】全民檢測程序、141個社區檢測中心、運作時間一覽

香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師

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