【試用期後薪酬調整】HR口頭承諾Probation後加薪但合約無寫怎麼辦？表現不如理想僱主有權減薪嗎？

CTgoodjobs編輯部於本文剖析香港職場試用期薪酬趨勢、延伸試用期條款及5大常見情境痛點，為求職者與HR提供實用保障建議與溝通心法。

🔥CTgoodjobs最新免費功能🔥
▶️[立即免費用 AI CV Analyzer，優化履歷輕鬆取得Interview機會!]

試用期薪酬條款的轉變

近年香港職場招聘市場競爭激烈，企業在延攬人才與控管成本之間尋求平衡，這也讓試用期（Probation）的薪酬安排出現了一些新趨勢。

「試用期打折」漸非主流，但轉轉行/跨領域職位仍常見

在傳統行業或專業職位，現時多數企業傾向直接提供全額薪資（Full Pay）。但在部分行業（如零售、餐飲或跨領域轉職），僱主仍習慣將試用期薪金設定為正式薪金的85%至90%。

「表現掛鉤加薪」模糊化

過去許多公司會在合約直接寫明「過試用期後加薪X%」，但現在更多企業選擇使用「視乎試用期表現評估（Subject to performance review）」等彈性字眼，這也是導致求職者缺乏安全感的主因。

試用期延長（Extend Probation）規範更趨嚴謹

隨著《僱傭條例》保障知識普及，僱主在延長試用期時，不再只是口頭通知，而是需要更明確的Performance Improvement Plan (PIP)與書面修訂。

▶️[立即免費用 AI CV Analyzer，優化履歷輕鬆取得Interview機會!]

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【月薪$25,000+】工作機會
▶️【兼職PartTime】工作機會
▶️【圖書館】相關工作機會

求職者疑難與法律權益

1. 試用期薪水被打折合理嗎？表現不如理想僱主有權減薪嗎？

在法律層面，只要薪酬不低於法定最低工資，僱傭雙方自由訂立的試用期薪酬均屬合力條款。

💭表現好會加薪嗎？

若合約已明確訂明「通過試用期後薪酬調整至$X」，僱主即有合約責任執行；若無明確條文，則屬於僱主酌情權。

💭表現不如理想，僱主有權減薪嗎？

不可以隨意扣減！僱主不能在試用期內單方面減薪。若僱主認為員工表現不達標，合法的做法是：按合約發放約定薪酬，並選擇延長試用期、給予改善指引，或按照《僱傭條例》及合約條款終止僱傭關係。

2. 口頭承諾具法律效力嗎？

根據香港法律，口頭合約在概念上是具備法律效力的，但在實際操作中「舉證極其困難」。若日後出現爭執，HR或管理層人事變動，一句「我不記得有承諾過」或「當時只是估計」就能讓口頭承諾付諸流水。因此，沒有寫進書面合約的承諾，風險極高。

3. 如果僱主延長試用期(Extend Probation)，合約要注意什麼？

若僱主提出延長試用期，必須注意：

💡通知期條款的轉變： 根據《僱傭條例》，試用期首個月內任何一方可隨時解約而無須通知期或代通知金；首個月後則須按合約訂明的通知期（通常為7天至1個月）。延長試用期期間，通知期條款應繼續按「試用期首月後」的規範執行。

💡加薪時間點延後：必須釐清加薪點是隨着延長試用期一併延後，還是會按原定日期執行。

💡書面確認：延長試用期必須有雙方簽署的書面修訂（Addendum）。

▶️[立即免費用 AI CV Analyzer，優化履歷輕鬆取得Interview機會!]

🔥最熱門地區職位空缺🔥
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【油尖旺區】工作機會
▶️【啟德】工作機會
▶️【觀塘區】工作機會
▶️【銅鑼灣/灣仔】工作機會

5個求職者常遇到的情境

情境一：口頭答應過試用期加 $2,000，合約只寫了底薪

痛點： 「HR面試時說表現好過試用期加$2,000，但拿到的Contract只寫了底薪，詢問時HR說『公司標準合約都不寫這個的，放心啦』，我該信嗎？」

建議︰絕對不能完全相信「口頭承諾」。 若HR離職、管理層更換，甚至公司營運政策調整，都會讓「口頭承諾」瞬間失效。HR所說的「標準合約不寫」往往只是為了省去法務流程或留有公司彈性。

對應方法︰

⭐第一｜爭取書面白紙黑字

要求HR在Offer Letter備註欄或附加條款（Side Letter）加註：「Upon satisfactory completion of probation, salary will be adjusted to $X.」

⭐第二｜退而求其次留存電郵（Email Trail）

若公司確實無法修改主合約，可以在簽約前發送Email給HR確認：「感謝發放 Offer。想與您確認面試時提及『通過試用期後薪酬將調整增加$2,000』，請問此條款是否適用？」若HR回覆「YES」或確認，該電郵即可作為強有力的書面憑證。

情境二：公司突然宣佈延長試用期 2 個月，加薪遙遙無期

痛點： 「到了第3個月，上司說我某些項目還不夠成熟，要Extend試用期2個月。這意味著我的加薪被強制延後，我是不是被變相扣薪/佔便宜了？」

建議︰這不屬於「變相扣薪」，因為你目前領取的是合約約定的試用期薪酬；但這確實代表公司的預期與你的表現出現落差。延長試用期（Extend Probation）在法律上是合法的，只要僱主在合約期滿前通知並取得雙方同意。關鍵在於延長必須有「合理的改進目標」，而不是無期限的拖延。

對應方法︰

⭐第一｜要求明確的改善清單

與上司召開會議，請對方具體列出未來2個月需要達到的KPI或改善項目，並以書面/電郵記錄。

⭐第二｜釐清加薪安排

明確詢問若2個月後順利通過，加薪是「從通過當日起算」還是「追溯至原定過試用期當日」。

⭐第三｜評估職涯停損點

若公司無法給出具體改善標準，只是以「不成熟」等模糊理由延長，需警惕公司是否純粹想以低薪長期留用人力，應開始考慮準備後路。

情境三：試用期薪資打9折，承諾過後補回但缺乏明文

痛點：「公司說試用期給90%薪金，通過後會一次過補回差額，但合約上完全沒有提到『補回差額』這四個字。」

建議︰這種做法在法律和財務風險上極高。若合約完全沒有提及「補回差額（Retroactive Pay）」，過試用期後公司在法律上「完全沒有責任」補發這筆錢。屆時公司若以「營運困難」或「合約無載明」為由拒發，你將難以追討。

應對方法︰

堅決要求增補條文： 在合約中加入類似條款：「試用期薪資為正式薪資之90%（$X）。通過試用期後，公司將於次月薪資一次過補發試用期內10%之薪資差額（共$Y）。」

溫和但堅定地溝通：可以向HR表示：「理解公司的試用期薪酬機制，但為了保障雙方對薪酬結構理解一致，希望將『補發10%差額』寫入合約或Offer補充信中，方便我完成簽約程序。」

情境四：過試用期後，公司以「大環境不好」為由拒絕履約加薪

痛點： 「合約寫了『過試用期視乎表現調整薪酬』，評核時上司明確說我表現很好，但公司最後卻以營運狀況不佳為由不加薪。」

建議︰這取決於合約字眼

情況A：若合約寫的是「過試用期後薪酬調整為$X」（固定承諾），公司以大環境為由拒絕即屬違約。

情況B：若合約寫的是「過試用期後視乎表現調整」（Subject to performance/discretionary），則法律上公司保有最終裁量權。然而，在上司已口頭認可你表現優異的情況下，公司的做法嚴重損害誠信。

應對方法︰

💡索取正式表現評核報告（Appraisal Report）：確保上司對你「表現很好」的評語有書面記錄。

💡爭取非薪酬補償或明確的延後加薪日期：若公司現階段確實資金緊張，可嘗試協商：「理解公司目前的難處，請問是否能訂立下一次檢討薪酬的明確月份（如3個月後）？或是否能提供額外年假/彈性工時作為過渡補償？」

情境五：試用期內表現不如預期，上司要求「主動降薪」換取留任

痛點： 「上司說我未達標，但給個機會我，問我願不願意減薪10%繼續試用，這樣合法嗎？」

建議︰合約期內單方面強迫減薪是違法的。但在法律上，僱主可以透過「雙方協議變更合約」或「解僱後重新以新薪資條件聘用」來達成減薪。上司要求你「主動同意減薪」，本質上是在規避單方面減薪的法律風險。

應對方法︰

⭐第一｜評估個人底線，切勿輕易答應

降薪不僅影響收入，也會影響你下一份工作的薪資錨定點（Base Salary）。

⭐第二｜了解僱主的真實底牌

上司提出此方案，通常代表：(A) 公司不想付解僱賠償金/代通知金；(B) 你的職務仍有需求，但公司想壓低成本。

選擇回應策略：

💡若不想接受：禮貌拒絕並表示：「我希望能按原合約目標繼續努力，若公司認為我未達要求，我尊重公司的解僱決定，並按勞工條例/合約辦理離職。」（領取應得的通知期薪資後尋找新機會）。

💡若迫於經濟壓力必須留任：要求簽署「新合約」，並明確約定「若未來3個月表現達標，須恢復原薪資」的機制，建議不要無期限接受降薪。

試用期是僱主與求職者互相觀察與磨合的雙向選擇過程。面對薪酬問題，求職者無須過度委屈求全，懂得用專業、禮貌的方式爭取書面保障，是邁向成熟職涯的重要一步；若僱主強行減薪或不履行明確的合約條款，可向勞工處諮詢或尋求協助。

▶️[立即免費用 AI CV Analyzer，優化履歷輕鬆取得Interview機會!]

延伸閱讀︰【求職網是否可靠？】偽求職網站常見手法及風險！教你5招識破假招聘、避免個人資料外洩

延伸閱讀︰【搵工不應只看底薪？】拆解Total Compensation薪酬組合 求職者必知隱性福利與條款全攻略

延伸閱讀︰【工作內容與預期嚴重不符】打工仔應忍耐還是離職？拆解「求職後悔症候群」與自救指南