【職場生存】能力強但上司唔鍾意？4個冇人提但好重要嘅「處事細節」你要知！

在職場上，能力強固然重要，但有時候你會發現，即使自己工作表現優秀，卻仍然得不到上司的喜愛或提拔。這種情況讓不少人感到困惑，甚至懷疑自己的努力是否白費。其實，職場上影響人際關係和晉升機會的，往往是一些不易察覺但卻非常關鍵的「處事細節」。本文將從四個角度，剖析那些能力強卻不被上司鍾意的原因，並教你如何掌握這些細節，提升職場競爭力。

不少人在職場中努力展現專業能力，希望憑此獲得認可和晉升。然而，現實往往不如預期，能力強的人反而容易被邊緣化，甚至被打壓。這背後的原因，並非單純是能力問題，而是因為忽略了職場中「人際互動」和「態度表現」的細節。高階主管往往從日常行為中觀察一個人的態度、忠誠度和團隊合作精神，這些「無聲的訊號」決定了你是否能被重用。

能力強但上司唔鍾意？因為你冇做4件事！

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職場上，能力固然是立足的根本，但真正決定你能否被上司喜愛和提拔的，是那些不易察覺但極為重要的「處事細節」：

- 避免太過高調，懂得低調展現實力，避免功高震主。

- 保持公私分明，避免被誤解為利用同事或貪小便宜。

- 表裡如一，展現對公司的忠誠和正面態度。

- 不斤斤計較，願意為團隊付出，展現合作精神。

掌握這些細節，換位思考從上司角度出發，調整自己的行為和態度，才能在職場中走得更遠、更穩。能力強只是起點，懂得處理人際關係和細節，才是職場生存和成功的關鍵。

（本文參考自《出賣我們的都是小細節》及相關職場分析報導）

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