【職場熱話】辭職準備返新工 突然叫停話唔請?勞工法例有冇保障?

【職場熱話】辭職準備返新工 突然叫停話唔請?勞工法例有冇保障?

正所謂「魚唔過塘唔肥」,不少打工仔臨近年尾都會搵新工「跳槽」,有望更好的發展,但即使新公司說好會聘請,原來仍然能似天氣一樣不似預期。有網民近日在討論區分享經歷,指朋友上個月找到新工作,上班日期定好在下個月,於是隨即向舊公司辭職,一切順利交接時,其後新公司突然致電通知,表示公司要縮減人手,通知不用上班,結果事主變成新年前失業。

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按圖了解網民回應:

 

打工仔未簽約 勞工法例有保障?

有些網民建議事主控告新公司違約,但資深人力資源顧問周綺萍表示即使員工收到公司獲聘通知,還未簽合約情況下,在法律上仍未成為正式員工。

香港法例第57章《僱傭條例》中,公司在首月解僱只要須一日或毋須通知,第 2 個月和第3個月後公司7日通知便可,所以即使新公司與事主簽定合同,仍有可能在上班第一天被解僱。

周綺萍建議打工仔在轉工前,有三大細節可留意:

盡量打聽公司財政是否穩健

應徵前最重要是提前了解公司財政狀況,或公司近期情況,尤其是小規模公司。

盡快簽合約

一日未簽定合約也不是正式員工,故盡快簽合約保障自己

獲聘未簽合約前,不要拒絕工作機會。

曾處理獲聘應徵者拒絕工作機會,隨後再重聘相類似個案,此舉應徵者印象嚴重扣分,不建議應徵者嘗試。

 

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資料來源:《經濟日報》

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