【職場熱話】公司標榜快樂企業 事主:用私人時間做team building!

【職場熱話】公司標榜快樂企業 事主:用私人時間做team building!

近年很多公司都開始着重愉快的企業文化,並為員工提供很多優厚的工作條件和培訓,務求員工能以快樂的心態在歡樂的環境中工作。不過,有些企業卻沒有考慮到員工的真實需要,所作出的措施亦存在着很多矛盾,結果令員工更加不快樂……

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有網民在討論平台Dcard上以「快樂企業?聽完真心笑咗」為題發文分享,指自己在媒體公司工作,公司主張快樂企業文化,可是卻一邊壓榨員工,說一套做一套。不知道各位打工仔,有沒有遇過公司的無理安排?不鼓勵員工OT,但工作量排山倒海;為員工設計team building活動,可是卻是同事以私人時間參與;搞公司聚餐聯誼,要求員工自費參加等,就如貼錢返工一樣……

即睇事主分享及網民回應:﹙按圖了解﹚

事主:「我畢業兩年,做緊media,邊間唔講。我哋公司不斷標榜自己快樂企業,實情係點?」

事主:「實情就係,不斷佔用你返工時間去搞活動,即係例如我今日返10am至7pm,」

事主:「佢可能會冇啦啦5pm搞個team building!啲嘢做唔晒?一定要去咗活動先!」

事主:「淨低就要返屋企做埋佢……咁有冇OT錢呢?冇嘅!因為我哋彈性上下班,」

事主:「我哋早咗兩粒鐘去活動,咁返到去就要做多兩粒鐘畀佢……」

事主:「根本係啲咁高壓同講求效率嘅公司,就唔應該搞啲浪費大家時間嘅活動!」

網民:「真係浪費晒啲時間!」

網民:「真係返工=人生。」

網民:「返工冇晒人生就真!」

網民:「活動當佢9點完,返到去再做到11點,即係全日都喺到做緊嘢,慘…」

網民:「老闆覺得快樂。」

網民:「做兩個鐘team building就以為可以令同事團結?點知垃圾安排,令員工更加憎公司。」

網民:「最憎就係做呢啲虛偽活動!打份工,真係同你講心講團結咩?」

 

適得其反
其實想改變員工對公司的觀感,並不是一次兩次team building就能了事,公司有沒有花心思了解員工喜歡甚麼?哪一類的team building活動才適合員工?對於在甚麼時間舉行活動,才最方便員工?有沒有想過在工餘時間外舉行活動,其實是剝削員工休息時間的表現?之後能否補假?

在舉行活動前,實在有很多必需要的準備工作要做,要營造快樂企業,並不是只要老闆開心就可以。嘗試貼地點,了解員工的感受和需要。

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