【職場歧視】葵涌邨11居民因「禁足令」被解僱 平機會:可能觸犯殘疾歧視條例!

【職場歧視】葵涌邨11居民因「禁足令」被解僱 平機會:可能觸犯殘疾歧視條例!

截至本月26日,本港共增107宗確診個案,本地感染佔100宗,包括7宗源頭不明。而葵涌邨累計334宗,逸葵樓佔45宗。因逸葵樓仍發現新個案,所以須延長「禁足令」多兩天,即至1月28日才解封,另外夏葵樓因發現超過10宗個案,亦須圍封5天。

葵涌邨疫情持續擴散,有媒體訪問受影響居民,發現起碼有11名居民因為「禁足令」而遭到解僱,非常無奈。不過,僱主這除了有機會造成不合理解僱,而觸犯勞工法法例外,更有機會觸犯殘疾歧視條例!

即睇圍封強檢情況:﹙按圖了解﹚

社會版 政府封區強檢: 葵涌邨夏葵樓。 陳靜儀攝
社會版 政府封區強檢: 葵涌邨夏葵樓居民,陸續做檢測。 陳靜儀攝
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社會版 政府封區強檢: 葵涌邨夏葵樓居民,陸續做檢測。 陳靜儀攝
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社會版 封區。 葵涌邨居民,陸續做檢測。 陳靜儀攝
社會版 封區。 葵涌邨居民,陸續做檢測。 陳靜儀攝
社會版 封區。 工作人員為葵涌邨夏葵樓居民,安排派送午餐飯盒。 陳靜儀攝
社會版 封區。 工作人員為葵涌邨夏葵樓居民,安排派送午餐飯盒。 陳靜儀攝
政府新聞處圖片
社會版 葵涌邨圍封強檢情況/ 曾耀輝攝
社會版 葵涌邨圍封強檢情況/ (逸葵樓) 曾耀輝攝

而事實上,約200多名受影響的葵涌邨居民中,至少有11位居民被僱主解僱。平機會主席朱敏健於港台節目中指出,假如解僱原因是因為員工居住葵涌邨,並懷疑他可能因此有較高的感染及傳播風險,僱主便有可能觸犯《殘疾歧視條例》!但實際情況需視乎證據。

假如是因為影響工作而解僱,則要視乎僱傭合約細節,可能關乎《僱傭條例》。平機會呼籲,如員工感到被歧視,可向平機會求助。勞工及福利局昨日亦在facebook發貼文提醒僱主,若基於隔離檢疫而解僱,或會構成不合理解僱,僱員可向僱主提出申索。

排擠養倉鼠者都會犯法?
平機會主席朱敏健亦在港台節目《千禧年代》中舉例,排擠養倉鼠者「法例上都可以牽涉到殘疾歧視條例」,假如有人認為倉鼠的主人有高染疫風險,因此認為他不負責任,然後排斥他,同樣有可能觸犯《殘疾歧視條例》。但若認為倉鼠的主人有高染疫風險,但之後集中研究防疫工作,則不會觸犯法例。

另外,有少數族裔領袖反映,有感染群組以一名染疫者的國籍為群組名稱,擔心公眾或錯誤理解某一群組的人特別容易傳播病毒,這又會否構成歧視呢?朱敏健指,報道以國藉命名並非大問題,而且很難避免,希望市民不要過份解讀,或對相關族裔人士避之則吉。他補充,職業歧視並非平機會管轄範圍,但過往幾波疫情見外傭、地盤工、保安等面對同一問題,「任由趨勢發展,可能有部分人誤解,只會拖防疫工作後腿」。

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