【職場文化】大肚慘遭上司針對 壓力大要見精神科 女員工:有一刻覺得懷孕係錯…

【職場文化】大肚慘遭上司針對 壓力大要見精神科 女員工:有一刻覺得懷孕係錯…

就算是如此文明的社會,職場歧視還是時有發生!而懷孕時,即使僱主不能因此而解僱大肚同事,但很多時她們都會面對不公平的對待,實在令人憤慨!明明大家都有媽媽生,為何還可以如此不近人情呢?

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「點解要針對?」為題投稿,分享自己懷孕上班的慘況,「其實有咗之後,我都好畀心機繼續返工,但老闆依然處處針對,講說話畀我聽,依家返工佢一叫親我,我就會手震心跳得好快,唔知佢下一秒係咪就會開口鬧我。同事做錯佢一句唔緊要就算,我一做錯就會鬧我,鬧到成個office都聽到。真係有一刻覺得自己懷孕係錯,已經見緊精神科。」

網民面對如此高壓又不公的環境和待遇,實在令人感不值!很多網民都為事主憤憤不平,並教她如何面對此狀況!

即睇網民回應:﹙按圖了解﹚

自己身體緊要
很多網民都為事主感不值,着事主照顧自己的身體要緊,只要有甚麼不妥當的地方,就立即call 白車入醫院或請假休息,讓上司無可奈何!

亦有網民表示身同感受,指:「我都試過!阿姐一打嚟、一見到佢我都會心跳得好快好快,成個人好熱,發夢都夢見佢鬧緊我,最後我都要見精神科,傾完會舒服好多。無嘢緊要得過你同BB!最緊要有咩都出聲,搵老公、搵朋友、同醫生傾,唔好自己屈住屈住,支持你!」

同時,事主可以收集保障自己的證據,並向平機會尋求協助,為自己發聲,不能啞忍!

懷孕歧視
懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給多她較差的待遇。《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。

根據《性別歧視條例》,若任何香港機構的僱主基於婦女懷孕而使她受到不利或被解僱,即屬違法。條例對各類僱用方式﹝包括合約工作﹚都加以保障。

若受到懷孕歧視,應記下所發生的事情、保留醫生證明書、向你的僱主或服務提供者表達意見、繼續盡心工作,並記錄工作情況、比對公司對其他女性員工的待遇、與你的僱主或服務提供者尋求解決方法、向平機會提出投訴,以進行調查和調解。

平等機會委員會
地址:香港太古城太古灣道14號太古城中心三座19樓
電話:25118211﹙一般查詢﹚
21062155﹙培訓課程﹚
網址:http://www.eoc.org.hk
電郵:eoc@eoc.org.hk

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