【網絡熱話】細公司先有呢啲問題？網友︰做到Director都係無下屬

相信不少人都想入大公司工作，原因是經濟狀況較穩定，準時出糧，而且好多傳統的大公司如非必要都不會炒人，所以非常適合打工仔「養老」。不過，入大公司條件高，而且每做一件事都要經過多重程序，有打工仔就不喜歡這種古板模式，因而選擇細公司。最近，就有網民在連登討論區開Post集合大家意見，提出「一人一個細公司先有嘅問題」，引來大家熱烈討論。

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細公司老闆較孤寒？樣樣計到盡？
有人話細公司的打工仔，無大公司的攻心計，所以整個辦公室文化都比較舒服，不會你爭我鬥，但有人就話細公司規模始終小，而且資金不太多，因此事事計到盡，就連拿一支筆都要申請。有打工仔在該Post留言指︰「支筆冇墨，要拎支用完嘅筆芯去一換一」、「公司請咗個admin嚟管文具」、「返工返到連廁紙都要買」、「OT到最夜嘅要keep鎖匙，有時早咗返公司冇門口入」。

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不過在細公司做，最經典的一定是一人分飾幾角，還有年年升職 (但無人工加)，由助理 (Assistant)升到經理 (Manager)，再升到總監 (Director)，不過全Team人只得你一個，升到甚麼位置都無下屬。雖然職銜高，但如果打工仔想轉工到其他公司，用Director名銜申請其他較低級的職位，難以受聘，再加上人工與職銜不成正比，容易令人質疑。

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