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【網民職場Talk】打工仔初五、初六被強制放年假 《勞工法例》有無保障？
【網民職場Talk】打工仔初五、初六被強制放年假 《勞工法例》有無保障？
2020-01-22
今年不用再「年初四咁樣」了，皆因今年初一初二撞正星期六日，所以初四有補假，各位打工仔齊齊連放4日。趁農曆新年好好放鬆，與家人共聚天倫，固然開心。但如果被僱主強制「延長」新年假期，你又會怎樣做？有打工仔被老闆強制規定其中兩日年假必須於初五、初六（1月29、30日）放取年假，有感被壓榨，故在討論區投訴無良僱主。
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每年僅7日年假 硬性規定放假日期
事主任職的公司每年只得7日年假，病假需要放4天以上才能申請有薪病假，而且上班第一年不能放取年假。年假數量之少，已令事主覺得僱主非常刻薄，近日老闆更強制要求全公司員工必須於初五、初六連放兩日年假。凡此種種，令事主感到憤怒，決定過年後立即辭職。
網民：早走早着
帖文引起一眾打工仔為事主抱不平：「大假必需雙方同意，無得迫，所以你係可以唔放，仲可以去勞工署投訴」、「好刻薄，樓主早走早着」，更有人分享類似經歷：「以前我做間公司仲衰，每年得7日大假，新年扣咗4日，病假有醫生紙唔扣勤工，但要扣人工」。不少網民力勸事主及早辭職，但亦有人認為應堅持下去：「樓主真心希望你諗清楚先，依家外面經濟好差」、「為生活，公司刻薄要硬食」。有人更建議事主向老闆反擊，表示不滿：「每月請4日病假，玩大佢」。
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僱主應先徵詢僱員年假日期
事實上，僱主並無權力「強迫」員工於指定日期放年假，故事主確實可以向勞工署尋求協助。根據《勞工法例》，年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
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