【在家工作】加拿大判決:WFH受傷 僱員獲工傷賠償

【在家工作】加拿大判決:WFH受傷 僱員獲工傷賠償

【香港經濟日報專訊】在家工作(WFH)這種上班新模式日漸普及,隨之而來的是相關員工保障制度的改變。例如在家工作時受傷,能否被視作工傷?現時加拿大魁北克省(Quebec)的勞工法官給了答案,裁定一名於加拿大航空(Air Canada)任職的員工,在家工作時從樓梯摔傷,應獲得工傷賠償。

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這項裁決是該省第一宗員工因在家工作受傷,而被判獲得賠償的案例。對此,O'Brien Avocats的商業律師Arnaud Rainfray表示,這是一項非常有趣的裁決,肯定會對魁北克省的企業產生影響,將進一步定義工作場所的界限和僱主責任。

該案事主於加拿大航空公司擔任客戶服務代理,在家工作期間,在落樓時意外絆倒而受傷。她表示,自己應有資格獲得工傷賠償,但加拿大航空公司並不同意。

加拿大航空公司的代表稱,這次樓梯摔倒事件並非於工作期間發生,該員工身處其私人空間,而且摔倒發生在她出門吃飯的時候,這項活動與工作沒有任何關聯。

為以後同類事件 奠定基礎
法官卻不同意,稱員工的傷害符合「工作期間發生的突然和意外事件」的定義。他指出,魁北克省許多公認的和補償性的工作事故,都發生在僱主無法控制的地方,例如酒店房間、會議廳和第三方管理的停車場。

他還表示,該名員工當時從家中的辦公地方,行樓梯去吃午飯的唯一原因,是因為她受制於加拿大航空公司強加的工作時間表。

該員工的工會代表,在整個法律訴訟過程中為她辯護,她表示對裁決感到滿意,且已完全康復並重新開始工作。工會的代表認為,這項裁決澄清了,即使在家中,如果員工於往返工作場所途中受傷,將被認定和在工作場所受傷無分別,並為以後的同類型事件奠下基礎。

責任編輯:蕭寶玲

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