【勞工法例】WFH之後等於冇假放?放產假都收到公司文件…

【勞工法例】WFH之後等於冇假放?放產假都收到公司文件…

從事打工仔最期待的就要打風、黑雨等帶來的額外假期,不過隨着工作模式的改變,現在很多公司都有完善的WFH﹙Work From Home在家工作﹚的支援,即使員工回不了公司,都同樣有軟件可以令員工安在家中工作。意即,有了WFH之後,假期都不再是真正的假期了……

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有網民在社交平台專一頁「奴工處」上投稿分享,指自己的太太即使在放產假中,都仍收到公司要求工作的指示,「自從有WFH之後,當我老婆放緊產假之時,佢公司都要send文件畀佢做,其實佢只係最低級嗰幾個會計文員仔之一,如果佢咁重要做咩唔升佢職呢?」

除了覺得事主太太的公司很刻薄外,大家都覺得事主的太太其實可以勇於拒絕!

即睇網民回應:﹙按圖了解﹚

網民:「有WFH之後,假期不再係假期……」

網民:「你老婆點解要做?」

網民:「WFH係office hour,正常工作,產假係leave,無咩緊要嘢都唔打攪同事啦!」

網民:「產假同WFH係兩樣嘢,叫公司搞清楚。WFH個H係stand for『Home』not 『Holiday』」

網民:「產假或年假,仲有7日放嘅1日,都係唔使做,要say no!」

網民:「所以我通常畀公司嘅電話號碼都係另一個號碼,休息同埋非工作時間我會關機,乜都唔知乜都唔理。」

網民:「自己攞嚟,同老闆講我屋企冇寬頻同埋電腦壞咗,睇佢有咩反應。」

網民:「試下乜都熄晒佢,同同事講:『有緊要嘢嘅上門搵我…』有啲嘢一隻手拍唔響,叫你做,你又做喎,咪繼續囉,慢慢就變成老奉。」

網民:「直接ban埋去問佢,知唔知產假係用嚟做乜?」

網民:「用email send畀佢就有晒記錄,可以上勞工處!」

網民:「同佢講!生緊仔呀!點計埋條數呀!」

網民:「依家係放產假,唔係WFH喎……」

 

其實未上到告上勞工處的地步前,正如網民所說,事主的太太其實應該先拒絕,不然甚麼是假期?而且產假期間,隨時都會有生產的可能,上司老闆不體諒你,你都要為自己爭取,道理在自己的一方,要學懂say NO,而不逆來順受!

但可能事主的太太怕拒絕工作後,會被上司解僱?但勞工法例有保障孕婦,僱主並不能隨便解僱!

勞工法例點樣講?
如懷孕僱員符合以下的條件,則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止,不得解僱該僱員﹕

( 1 )僱員按照連續性合約受僱;及

( 2 )僱員已向僱主發出懷孕通知。

如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱,她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下,僱主須撤回解僱該僱員的決定。

僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員:

如僱員犯嚴重過失而被即時解僱;

如僱傭合約有明確協定有試用期,僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員,惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。

除特殊情況外(關於懷孕僱員的職業保障詳情,請按此處參閱答5。),僱主解僱懷孕僱員,即屬違法,僱主可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元。此外,僱主必須在終止合約後7天內,支付下列款項給僱員:

( 1 )解僱代通知金;

( 2 )一筆相等於1個月工資的賠償款項*;及

( 3 )假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬,僱主須支付僱員14**星期產假薪酬。

此外,若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員,僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。(在《僱傭條例》下有關僱傭保障的詳情,請參閱由勞工處編印的「僱傭條例簡明指南」。)

*1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。在計算每月平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。

**合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前,她可享有10星期產假薪酬。

﹙資料來源:勞工處﹚

 

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