【勞工法例】離職通知期被公司放無薪假 員工點做最保障自己?

【勞工法例】離職通知期被公司放無薪假 員工點做最保障自己?

肺炎疫情持續,加上保就業計劃完結,不少公司再次裁員及要求員工放無薪假。其中有美容院後勤職員向我們哭訴,老闆日前將她解僱,並在一個月離職通知期內要求她放無薪假,變相失去代通知金「無償離職」。無良老闆更表示「時勢艱難,大家要理解」,面對這種情況打工仔點做最保障自己?

延伸閱讀:【12月裁員潮】 公司炒人!高層率先被開刀?網民︰薯仔無事

政府日前宣布為控制疫情,美容院等場所需停業14天,美容院後勤人員Kathy(化名)隨即被老闆「炒魷魚」,加入失業大軍。她指出:「老闆一向孤寒兼度縮,佢唔想白白畀代通知金請員工走,於是畀一個月離職通知期叫我喺公司繼續工作。」

本來Kathy都樂意返多一個月照逗人工,怎料老闆另一日就要求她放無薪假直至美容院重新開業為止,「佢話時勢艱難,美容院閂門手停口停,大家幫幫手體諒下,總之就一定無糧出。」Kathy認為老闆的解釋「難聽過粗口」,解僱員工後更想剝削代通知金,她不甘心就這樣「無償離職」,於是沒有簽署無薪假確認書,正等待下一步消息。

《僱傭條例》有無提及相關指引?(按圖了解)

面對以上情況,香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師(Albert)提出以下意見:(按圖了解)

延伸閱讀:【勞工法例】裁員潮殺到!被炒要即走?有無遣散費及長期服務金?

延伸閱讀:【職業心理】中年失業 應如何面對生活或家庭壓力?

延伸閱讀:【職場貼士】曾被裁員等於「留案底」?網民︰見工靠技巧

 

⏩⏩  大把兼職、散工、前線好工等緊你!即用「搵工快」WhatsApp 搵工  ⏪⏪

搵好工,快啲下載CTgoodjobs手機APP啦!

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告