【勞工法例】離職通知期被公司放無薪假員工點做最保障自己？

2020-12-10

肺炎疫情持續，加上保就業計劃完結，不少公司再次裁員及要求員工放無薪假。其中有美容院後勤職員向我們哭訴，老闆日前將她解僱，並在一個月離職通知期內要求她放無薪假，變相失去代通知金「無償離職」。無良老闆更表示「時勢艱難，大家要理解」，面對這種情況打工仔點做最保障自己？

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政府日前宣布為控制疫情，美容院等場所需停業14天，美容院後勤人員Kathy（化名）隨即被老闆「炒魷魚」，加入失業大軍。她指出：「老闆一向孤寒兼度縮，佢唔想白白畀代通知金請員工走，於是畀一個月離職通知期叫我喺公司繼續工作。」

本來Kathy都樂意返多一個月照逗人工，怎料老闆另一日就要求她放無薪假直至美容院重新開業為止，「佢話時勢艱難，美容院閂門手停口停，大家幫幫手體諒下，總之就一定無糧出。」Kathy認為老闆的解釋「難聽過粗口」，解僱員工後更想剝削代通知金，她不甘心就這樣「無償離職」，於是沒有簽署無薪假確認書，正等待下一步消息。

《僱傭條例》有無提及相關指引？（按圖了解）