「不合理解僱」及「即時解僱」的定義？

Article contributed by Chak & Associates

根據《僱傭條例》第32K條，在香港解僱或更改僱傭合約條款之五個合理理由為有關：

(a)     僱員的行為；
(b)     僱員在履行其職務時的能力或資格；
(c)     裁員或其他真確的業務運作需要；
(d)     法例規定；或
(e)     其他重要原因。

若僱員於一份連續性僱傭合約中受僱不少於二十四個月，而其僱主並非基於上述其中一個有效理由而將他解僱，此舉便會構成不合理解僱。

關於上述 (a) 項，有很多僱員行為不當之例子可被認為是解僱之合理理由，其中包括：經常遲到、於辦工時間醉酒及披露公司機密資料等，亦包括在內。

另外，根據《僱傭條例》第9條，假如僱員有下列行為，僱主可以即時解僱該僱員而不需作出預先通知或支付代通知金：

(a)    故意地不服從合法及合理的指令；
(b)    行為不當；
(c)    犯下詐騙或不誠實行為；或
(d)    習慣性地疏忽職守。

即時解僱是一項嚴重的紀律處分。它只在僱員犯下了非常嚴重的失當行為，或經過僱主多次警告後仍未能改善之情況下適用。

有關僱員之不當或欺詐行為，高等法院有案例（Chan Kan Ip Philip v Kone Elevators International (China) Limited）可作為參考。於此個案內，一位公司經理將個人娛樂消費以公務開支申報，法庭裁定此不誠實行為足以令他被即時解僱。

若然僱主有證據證明銷售員確有將客戶資料給予公司的競爭對手，有關行為可以被認為是失當或不誠實，僱主可在不給予預先通知或代通知金的情況下而即時解僱他。

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