人力資源的工作範疇包括招聘人才、人才管理及培訓、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、塑造僱主品牌及企業文化及員工安全與健康管理等。
業界人員應了解勞工處僱傭法例最新修訂或其他合規情況；以公平地進行人才選拔；嚴格遵守及執行企業的政策；必須對僱員及公司的資料嚴格保密。
業界人員為機構內的實務專家，同時作為管理層及員工之間的溝通橋樑，並需要協助制定及推動企業策略，成為業務夥伴及創新策略的推動者。
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