如何依法制訂香港員工手冊

公司的「員工手冊」能否涵蓋各項必備的條文，足以支持機構進行制度化的管
理？有否隨著法例的變遷而更新？是否合情合理，讓員工易於理解和遵從？能
否促進上司與團隊的交流，達致雙向溝通？

本課程將以互動形式，通過短講、小組討論、習作等，與會員探討香港各項僱
傭法例的最新內容，協助會員制訂一本「標準」的員工手冊。

• 開端

序言、歡迎語、公司簡介、使命、願景、核心價值（VMV – Vision, Mission, Values）、釋義、實施日期、序號、手冊的適用範圍、人力資源政策、僱主及僱員的權責等

• 招聘與僱傭合約管理

招聘政策、入職程序、過往工作證明、提供證件、工作證、強積金、工資、試用期、更改僱傭合約、辭職、解僱 (導師會講解政府就 “取消強積金對沖安排” 的最新建議)

• 工時和假期

工時、考勤、加班、出差、年假、法定假日、病假、產假、婚假、喪假、惡劣天氣、請假程序、延長假期、復工等安排 (導師會講解產假及侍產假的更新，及政府計劃推出的 “工時政策” )

• 紀律與獎懲

工作表現管理、考績制度、紀律制度、獎勵制度、員工行為、溝通及意見表達、誠信及操守、保密、離職限制、衣著儀表、公司資源、電腦、電郵、電話等政策

• 職業安全及健康

工作場所整理、消防、用水、用電、搬運、職業安全、個人財物、環境保護、工傷事故的預防及
處理等

• 員工培訓與發展

有關政策、內部及外間培訓、培訓資助、培訓協議、文娛活動等

•  總結、附件與簽收