【遣散費陷阱】身患重病仲要被設局！七旬患病保安被裁員 聽信無良經理1句 2萬元遣散費凍過水

好離好去竟變成精心設計的離職陷阱！近日一名網民在社交平台發帖，指自己年近七旬（六十尾）、身體患有肺病的父親，在同一間保安公司任職兩年半，因公司決定「cut 位」而被列入解僱名單。然而，上司卻藉口要求老人家「給彼此留個面子」，口頭誘導他在 WhatsApp 發出自願離職訊息。事件隨即引發網民熱烈討論與廣泛關注。

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身患重病仲要被設局

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上司打了張「人情牌」 老實爸爸不疑有詐變「自願離職」

據樓主描述，其父親任職保安員已兩年半，本月初公司突然以「裁員」及「年紀最大」為理由要將他解僱。然而，在上司打電話進行「溫柔勸退」、聲稱希望「好離好去」後，老老實實的父親便聽從對方建議，於 9 月中在 WhatsApp 發出自願離職申請，最後工作天為 9 月 30 日。 當樓主得知詳情向公司經理理論時，對方的態度即時 180 度大轉變，不僅堅稱老父親是「工作表現差而炒，已請新人」，更以該條 WhatsApp 訊息作為「黑字白紙」的自願離職免責金牌。樓主痛心父親肺部有疾病，連僅約兩萬港元的遣散費都要被公司合謀「吃掉」，怒轟公司剝削老人家「陰質錢」。

網民反應兩極

帖文發布後，迅速引來大量網民關注與獻計，討論主要分為悲觀派與爭取派兩大陣營：

悲觀派：白紙黑字恐難翻盤

部分網民認為，僱員主動發出辭職訊息在法律上屬於自願離職，難以定義為裁員解僱：「WhatsApp 已經係黑字白紙，口頭承諾好難證明。」亦有網民提醒，即便成功追回，在強積金對沖機制（2025年5月1日轉制前年資）下，僱主仍可能利用供款抵銷部分金額。

爭取派：照去勞工處並補抓證據

更多網民對保安公司的行為感到憤怒，強烈建議樓主企硬：

電話錄音取證： 重新聯絡該上司並進行對話錄音，誘使對方親口承認當初是公司要求他自行發訊息離職。

向勞工處舉報： 即使有辭職訊息，依然可前往勞工處立案，交由勞工督察介入調查公司是否涉嫌逼退與虛假陳述。

尋求傳媒與工會協助： 聯繫等傳媒曝光，或求助保安行業總工會等團體進行法律支援。

僱傭條例小解讀：裁員權益與強積金對沖注意事項

根據香港《僱傭條例》，僱員若按「連續性合約」受僱不少於 24 個月（即滿 2 年），因裁員而遭解僱，即合資格獲發遣散費。

特別提醒

切勿輕易口頭或文字遞辭職信： 若公司主動提出解僱或裁員，必須要求僱主發出由公司簽署蓋印的正式「解僱通知書」，載明離職原因與最後工作日。

強積金對沖安排： 本港於 2025 年 5 月 1 日 起正式實施取消強積金對沖安排。僱員在 2025 年 5 月 1 日之後的服務年資所產生的遣散費，僱主不得再以強積金強制性供款進行對沖；但轉制日之前的年資部分，僱主仍可依法使用強積金供款進行抵銷。

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