【讀者投稿】返工想戴靚口罩都唔得 售貨員:公司規定只可以用OOO

【讀者投稿】返工想戴靚口罩都唔得 售貨員:公司規定只可以用OOO

新冠肺炎的疫情下,大家這年年頭起已經開始戴口罩,由口罩荒到現時本地生產多款顏色新穎的口罩,這段路實在不容易。然而,口罩已成為每個人衣着的一部分,每天選用不同顏色的口罩,是打工仔在沉悶和煩厭中找到的一絲慰藉。看到推出特別顏色如漸變色、熒光色的口罩,大家都躍躍欲試!

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讀者Mandy﹙化名﹚投稿,她從事零售服務工作,平時負責在鋪面當售貨員及在倉整理貨品。她分享,近日看到網上推出不少新顏色的口罩,漸變色尤其漂亮,喜歡以口罩襯衣服的她都十分欣賞,只是……

按圖了解Mandy分享公司對口罩的規定:﹙按圖了解﹚

苦中作樂都唔得
其實員工想用不同顏色的口罩,都是出於苦中作樂的心態,有同事表示,公司連這一丁點權利都要限制員工,實在有點專制;然而,其實不少服務業及需要穿制服見客人的工作,其公司都建議員工使用白色及藍色等普通平實的口罩,以顯示專業度。

不過,口罩算不算是制服的一部分?口罩算不算是員工制服?其實公司有沒有權規管員工的口罩顏色?早前社會各界呼籲香港人在8月27日全港著黑衣,有不少打工仔紛紛響應。不過,有某公司則「提醒」員工當日不得穿黑衣上班,其實《勞工法例》有沒有定明相關條例?

僱主可否限制員工衣着打扮?﹙按圖了解﹚

CTgoodjobs曾訪問香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師專業意見。蘇律師指香港有很多行業都限制員工衣著打扮,但大多數都是從事須穿著制服的行業。例如航空公司、保安員,公司如早在簽約時,已訂定的《僱傭合約》並事先列明規定,指明員工必須遵守僱主定下的服飾指引,僱主就有權投訴員工違反《僱傭合約》,可作紀律處分。

至於若《僱傭合約》沒有定明,而公司的《員工手冊》亦無寫清楚員工的服飾指引,蘇律師就認為僱主則沒有法定權力,要求員工穿著任何服飾。另一個例子就是,如果本身員工所屬的公司,有《僱傭合約》或《員工手冊》列明上班時的服飾,但員工在上班途中穿著黑衫,回到公司後才換上指定制服,蘇律師指僱主都難以執行。

雖有上述事例作為參考,但這次口罩顏色的規限,則需視乎公司是否將口罩列入為「員工制服」的一部分才可作分析。可是,其實口罩顏色對生活的影響不大,工作有時簡簡單單,不太浮誇亦可接受,只希望快點不用戴口罩就好了。

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