【職場熱話】Signal死機WFH準時打卡變遲到 老闆話要扣人工 網民:告上勞工處啦

【職場熱話】Signal死機WFH準時打卡變遲到 老闆話要扣人工 網民:告上勞工處啦

自疫情開始,不少公司都准許員工在家工作(WFH),減低受到病菌感染的機會,保障員工安全。隨住上班模式的轉變,令本來恆常的程序都可以簡化處理,好像出勤打卡,有公司會要求員工透過指定的流動應用程式或即時通訊軟件打卡。若果有一天,程式或軟件失靈,員工該怎麼處理?

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有打工仔在討論區訴苦,指自己因為即時通訊軟件Signal故障,導致他被老闆當為遲到,甚至講明要扣人工,網民都替他抱不平指:「告上勞工處!」

點圖了解事主經過:

1/我喺一間公司度返Intern,因為到呢個時候公司依然實行緊輪流Work From Home嘅政策

2/所以上司講明WFH嘅同事返工嗰陣,要影住一張電腦開住公司內聯網嘅相, Send上我哋Team嘅Signal Group嚟打卡,證明你無射波、無偷懶

3/今次輪到我同另一個男同事WFH,但咁嗰日Signal死Server,我哋都遇上Send唔到張相出去嘅問題

4/嗰陣覺得唔對路,我哋互通消息之後,決定用Email將張相Send畀上司,當「打卡」

5/點知上司話,唔係喺Signal send出嚟,唔會當打咗卡。我今日返朝早11點30分,結果張相buffer咗好耐,上司到11點35分都收唔到,話當遲到扣100蚊人工

6/我同另一個男同事都呆咗,個App壞又唔係因為我哋,我哋已經用公司Email send咗張相畀你當打卡啦,點解你可以咁唔識變通,咁唔講人情味,一開口就話要扣人工

7/真係好Sad,求吓Signal唔好再死機,或者有無人可以幫我換左個咁唔講道理嘅上司

網民回應:

A/黑心僱主,擺明想借呢個機會扣人工

B/咁都得咩?

C/個上司唔識變通?

D/好變態,你哋已經自己搵埋方法fulfill佢要求,但佢都咁對你地

E/扣人工就報勞工處啦

F/咁你都仲唔Quit啊?

G/會唔會無聊到咁啊?不過真係好少聽公司用Signal開Group

 

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遲到扣人工是合法
不少公司對於遲到扣薪都有特別的規定,但實質上公司又有否實際扣薪的權利?

我們首先看看《僱傭條例》,僱主在甚麼情況下可以扣除僱員的工資:(按圖了解)

在第一點,「僱員缺勤,但只能扣除實際缺勤時間的工資」顯示僱主可以扣除員工缺勤時間的工資,比方說一個僱員的時薪是70港元,而他遲到10分鐘的話,就是將70港元乘以(10分鐘/60分鐘),等於差不多12港元。

遲到可以扣薪,但需要以合法合理的方式計算。根據《僱傭條例》,僱主如非法扣除工資,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10 萬元及監禁1年。

雖然Signal死機,會導致通訊受阻是無法避免,但事主都已經想辦法解決,透過電郵打卡,僱主為何不選擇變通,換個方式處理事件?

 

 

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