【職場熱話】公司搬Office要求員工擔擔抬抬、砌傢俬 網民：成班同事一齊報工傷

你應該擔心啲傢俬有無木虱，話晒都係cheap雞嘢，小心木虱跟住你返屋企。
根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起補償責任。不論合約工、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。

萬一僱員不幸因工受傷，要點樣做以保障個人權益？（按圖了解） 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。
盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。
告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。
盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。
就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。
病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
保存僱傭資料，例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。
更多補償資料可參閱勞工處小冊子：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

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