【職場性騷擾】男同事日望夜望眼神猥瑣 打工仔︰好想插盲佢對眼！

作為打工仔，大家對於職場性騷擾的了解有多深？有不少人忽視了問題的嚴重性，但其實每個辦公室都有機會存在不同程度的性騷擾，平機會平均每年就收到300多宗有關《性別歧視條例》的投訴，當中大約三成就涉及工作間的性騷擾。

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最近有打工仔投稿，指責公司男同事經常向她投以猥瑣目光，讓她十分不安，並怒斥︰「好想插盲佢對眼！」（按圖即看事主經歷）

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事實上，上述事件有機會已觸犯《性別歧視條例》，造成冒犯他人的職場性騷擾行為。而當打工仔遭遇職場性騷擾時，應向公司甚或平機會投訴，以保護自己。

《性別歧視條例》自 1996 年起生效，而經修訂的《性別歧視條例》，亦已於2014年12月12日刊憲生效。（按圖了解更多）

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作為僱主，應訂立清晰的性騷擾政策及表明不容許任何性騷擾行為的立場，同時僱主應設立申訴渠道，並定時向員工溝通及提供有關培訓。接到投訴後，僱主應認真處理每一宗投訴，立即跟進並進行調查，也需要定期檢討相關政策，確保措施合時宜並具懲處作用。

至於受害人，若不幸地遇上職場性騷擾，謹記挺身而出，防止情況持續及惡化。而作為同事，也不能選擇沉默，而是向受害人提供協助，並作出扶持與支持。

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