暑期工合約知多啲

暑期工合約知多啲
小記訪問就讀工商管理的Katie,有關大專生的暑期活動。

小記:「就嚟放暑假,你搵到暑期工未啊?」

Katie:「搵咗喇,有間人事顧問公司請咗我,下星期就返工喇。」

小記:「恭喜你啊!等我考吓你先!暑期工受唔受勞工法例保障呢?」

Katie:「當然受保障啦!只要屬於僱員身分,不論係『暑期工』或『非暑期工』,都可以享有《僱傭條例》所賦予嘅福利同保障。所以我哋入職前,一定要先分清楚自己係僱員定係自僱人士。」

小記:「啱!咁僱傭合約可唔可以用口頭方式訂立呢?」

Katie:「可以。口頭訂立嘅僱傭合約都受《僱傭條例》保障。不過梗係書面僱傭合約好好多啦,因為書面僱傭合約清楚寫低勞資雙方嘅權益同責任,可以減少不必要嘅誤解同糾紛,對雙方都有保障。僱員喺簽僱傭合約前,應該了解清楚合約條款同細節,例如薪酬福利、工作時間同埋終止合約所需嘅通知期等。」

小記:「如果僱主想更改合約條款同工作性質,暑期工可以點做?」

Katie:「僱員喺考慮接受前,要先清楚了解轉變嘅詳情。有疑問嘅話,最好同屋企人商量或者向勞工處查詢。」

小記:「Katie,你真係好醒目喎!」

Katie:「哈哈,唔係佢哋點會請我啊!各位同學仔,開工前記得上勞工處網頁參考吓《暑期工僱傭條例須知》啦!」

《暑期工僱傭條例須知》
    

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