【新聞熱話】員工投訴公司返工強制沒收手機 網民:當人哋中小學生咁管?

【新聞熱話】員工投訴公司返工強制沒收手機 網民:當人哋中小學生咁管?

如果返工要強制沒收手機,你能接受嗎?最近在台灣一間五星級餐廳,有員工投訴公司要求他們在上班時間內交出電話,並放在指定地點集中保管,若不跟從會遭處分。他們認為此規定不合理,「明白上班不應用手機,但沒收就太過份,根本不相信員工」,更有網民指責該餐廳把員工當成中小學生管教。

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日前在台南一間五星級餐廳,有員工爆料指上司近日通知他們,指下星期起公司會放置手機儲存箱,每位員工上班後要交出電話,由公司代為保管。此舉動引起極大迴響,員工指面試時時從來沒有說明此規定,認為沒收個人物品並不合理。

即睇餐廳解釋:

不過大部分網民對餐廳解釋不賣帳,覺得員工有自律性,不需要強行沒收,「而家仲返緊學咩,連中小學生都唔使交電話畀老師啦」,會有損團隊士氣,員工對公司歸屬感下降。有網民指收電話合理與否要視乎工種而定,例如懲教人員因保安理由不能使用電話,有些銀行從業員如需處理機密文件也要鎖起手機。

現時香港的《僱傭條例》沒有規定上班不能帶手提電話,但不排除會有公司訂立內部規定給員工遵守。如果相關沒收個人物品的行為過份武斷不合理,員工有權拒絕。

其實有時員工玩電話未必因為偷懶,如果僱主擔心員工玩電話會影響工作表現,可以先從以下4個方法了解員工,不要一開始就強制沒收手機。

4個方法令員工逃離智能電話的誘惑:(按圖了解)

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