【新聞熱話】員工投訴公司返工強制沒收手機 網民：當人哋中小學生咁管？

如果返工要強制沒收手機，你能接受嗎？最近在台灣一間五星級餐廳，有員工投訴公司要求他們在上班時間內交出電話，並放在指定地點集中保管，若不跟從會遭處分。他們認為此規定不合理，「明白上班不應用手機，但沒收就太過份，根本不相信員工」，更有網民指責該餐廳把員工當成中小學生管教。

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日前在台南一間五星級餐廳，有員工爆料指上司近日通知他們，指下星期起公司會放置手機儲存箱，每位員工上班後要交出電話，由公司代為保管。此舉動引起極大迴響，員工指面試時時從來沒有說明此規定，認為沒收個人物品並不合理。

即睇餐廳解釋：

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不過大部分網民對餐廳解釋不賣帳，覺得員工有自律性，不需要強行沒收，「而家仲返緊學咩，連中小學生都唔使交電話畀老師啦」，會有損團隊士氣，員工對公司歸屬感下降。有網民指收電話合理與否要視乎工種而定，例如懲教人員因保安理由不能使用電話，有些銀行從業員如需處理機密文件也要鎖起手機。

現時香港的《僱傭條例》沒有規定上班不能帶手提電話，但不排除會有公司訂立內部規定給員工遵守。如果相關沒收個人物品的行為過份武斷不合理，員工有權拒絕。

其實有時員工玩電話未必因為偷懶，如果僱主擔心員工玩電話會影響工作表現，可以先從以下4個方法了解員工，不要一開始就強制沒收手機。

4個方法令員工逃離智能電話的誘惑：（按圖了解）

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