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【新冠肺炎】如員工懷疑染病 僱主能否要求扣年假停工？
【新冠肺炎】如員工懷疑染病 僱主能否要求扣年假停工？
2020-07-16
近日香港感染新冠肺炎案例急升，多個商戶爆發感染群組，為免疫情擴散，有僱主要求懷疑感染新冠肺炎的員工停工，但僱主要求員工停工期間扣年假，究竟有關做法是否恰當？
勞工處：員工有權不扣年假
勞工處回覆CTgoodjobs查詢，表示如員工已確診，只需提交病假紙就能申請病假；但員工未確診，僱主以防疫為由要求員工放年假，《僱傭條例》列明，僱主須在假期開始前最少14天，以書面通知員工放假日期，而現時感染疫症為突發情況，難以14天前通知，所以員工有權拒絕放年假。至於放假的形式，勞工處表示需由員工和僱主商討決定。
懷疑感染的打工仔後來再向CTgoodjobs表示，已與僱主達成協議，決定再看醫生領取醫生紙，然後以病假形式停工。
延伸閱讀：【新冠肺炎】本地個案不斷上升 網民集氣求公務員WFH
CTgoodjobs最近接到打工仔投稿，透露日前光顧確診患者到訪過的餐廳，其後開始出現感染病徵，現時正等候化驗結果。公司要求打工仔停工數天，並須扣例假和年假，令打工仔相當錯愕。
勞工處：員工有權不扣年假
勞工處回覆CTgoodjobs查詢，表示如員工已確診，只需提交病假紙就能申請病假；但員工未確診，僱主以防疫為由要求員工放年假，《僱傭條例》列明，僱主須在假期開始前最少14天，以書面通知員工放假日期，而現時感染疫症為突發情況，難以14天前通知，所以員工有權拒絕放年假。至於放假的形式，勞工處表示需由員工和僱主商討決定。
懷疑感染的打工仔後來再向CTgoodjobs表示，已與僱主達成協議，決定再看醫生領取醫生紙，然後以病假形式停工。
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