【中秋節】老闆要求員工放假期間工作 原來提前OO小時通知就得

中秋節連續4日的假期，對打工仔來說，簡直是天大的喜訊！可是，現今通訊如此便利，對老闆或工作狂上司來說，放假又怎樣？總有方法可以找到你，然後幫忙處理公事。當然，你有權利去拒絕，但為免被炒，很多打工仔唯有默默承受。不過，在假期真的可以完全拒絕工作嗎？

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很多網民都在網上討論區表示上司曾在假期時要求他們工作，而且不知道怎樣應對，亦擔心一旦拒絕便會被炒。亦有網民指，上司曾多次在假日時找他工作，起初他仍會照做，但及後漸漸覺得失去了假期，因此現會扮看不到短訊和不接聽上司電話。

僱傭條例點講？
其實，僱員的休息日是由僱主決定的。至於打工仔需否在假期裏工作，大可參考僱傭條例第四章「休息日、法定假日及有薪年假」的指引：

﹙按圖了解﹚

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據上述條例內容指，打工仔是有權在休息日裏不接受老細處理公務的要求。不過，在一定情況下，僱主與僱員是可協商其他安排方法：

休息日的安排
在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。

休息日自願工作 
除受僱於工業經營內18 歲以下的青年外，僱員如果自願，可在休息日替僱主工作。如僱傭合約內有任何條件，規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花 紅或年終酬金，均屬無效。而休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

法定假期工作安排  
另外，所有僱員不論服務年資的長短，均可享有下列12天法定假日：

據勞工處網頁指，僱主是可以要求僱員在法定假期內工作，不過要符合一定條件：

﹙按圖了解﹚

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另外，在僱主與僱員雙方同意下，是可以用「調假」形式作安排：

如僱主、僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天前後的期間內安排代替假日給僱員。如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

不過如老闆要求以支薪作為代替於法定假期上班的條件，則是不可以的：

以工資代替假日的限制 
不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。

所以，若不是出於自願，在勞工法例的保障下，打工仔是有權拒絕在休息日工作的。要知：

僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

僱主強迫僱員在休息日工作，亦可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

為了各方便着想，建議還是早在放假前便把急於處理的工作都完成。如老闆在休息日要求工作，除非是必須急於處理的事情，否則還是建議老闆也一起休息，待假期完結後才跟進。

  ﹙資料來源：勞工處﹚  

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