謝芳芳：「上一代人會先付出再要求回報，而現今的年輕人卻是先期望公司
給予福利，然後才願意付出。」

任何年代的打工仔都是講金又講心，但隨著時代轉變，員工的心態亦有所不同。
太古資源有限公司培訓經理謝芳芳表示，在「金」方面，為了迎合年輕員工的期望，公司投放很多資源作人才培訓，務求讓他們及早適應環境，達到工作要求。

她解釋，在零售業界，前線員工的銷售額會直接影響其薪酬，培訓課程會針對提升員工的銷售技能，從而讓他們有穩定的收入。

至於「心」方面，團隊關係是年輕員工看重的一環，太古資源一直帶領旗下店長
穩中求變。謝芳芳透露：「大部分店長擁有相當年資，與新世代相處時或會力不
從心，因此我們特意在培訓中注入嶄新元素，推動跨代合作，使團隊一同進步、
成長。」