陳家強：「你不能跟員工說不要遲到、努力工作此等老生常談，今天的年輕人恐怕是聽不入耳。」

80後、90後員工的工作態度經常為人詬病，T-factory行政總裁及太興飲食集團品牌及業務發展高級總監陳家強坦言，很多「後生仔」會因夜蒲以致翌日返工遲到、
請病假，唯管理層若沿用舊有方式訓誡員工根本無效。

他建議主管採取軟性溝通，例如主動詢問員工到哪裡消遣，甚或下班後和他們一起玩樂，藉此建立良好關係，員工自然會把工作做好。

陳家強寄語年輕人，要把握機會，不怕辛苦；切忌事事先拒絕，反而應想想機會
是否對未來事業有利再作決定。他亦鼓勵新世代及早做好職涯規劃，為自己訂立
明確的事業目標，以免虛度光陰。